Haugesund Kommune

Høyt arbeidspress (høyt langtidsfravær), liten tilgang til mellomledelse og avklaringer, samt vanskelig å kombinere med familieliv. Krevende arbeidsdager med uavklart og uforutsigbar oppfølging. Fantastiske kollegaer og flere kjekke, sosiale dager/kvelder.

Fin arbeidsplass med fine kollegaer. Godt arbeidsmiljø og muligheter for utvikling.

Vanskelig å kombinere med privatliv og familieliv, og for mange saker per ansatt.

Trives kjempegodt. Godt arbeidsmiljø og god tilrettelegging hvis man trenger det.

Kunne blitt bedre på å øke kompetansen med fagdager og lignende, samt bedre sikkerhetstiltak.

Høy fryktkultur i avdelingen.Ett ekstremt fokus på avvik. Lite work life balanse .

Favorisering av enkelte, lite samhold blant personalgruppen. Ofte mangel på kvalifisert personell.Mye ansvar på den enkelte.

Ikke mulighet for hjemmekontor. Høyt arbeidspress. Svak mellomledelse. Lav verdsettelse av innsats.

Edda Kino har fantastisk mange dyktige folk som jobber der. Arbeidsmiljøet er fantastisk koselig og du ender opp med mange fine kollegaer. Problemet er dessverre ledelsen. De er ikke flinke med å ha struktur og de klarer ikke å fordele arbeidsoppgaver på en god måte, så i stede for at ting blir gjort skikkelig, så er alt halvgjort og rotete. Mye potensiale om den hadde fått ny ledelse.

Dessverre et giftig arbeidsmiljø, der folk er ut etter å finne feil hos hverandre. De forskjellige grupperingene rotter seg sammen mot de andre avdelingene og ledelsen. Ledelsen er fraværende. Mange gode ansatte, som ikke blir sett og hørt.

Haraldsvang sykehjem 2. etg. Hyggelige kollegaer. Godt arbeidsmiljø. Godt fagmiljø. Her vil du trives.

Haraldsvang sykehjem har hatt er flott positiv utvikling de siste årene. Alle ledere er skiftet ut. Det er mer vekt på kompetanse og at vi skal utvikle oss. Vet at noen i staben ikke liker endringer, og da motsetter de seg forbedringene. Vi har en mer stabilt personalgruppe og det blir lagt vekt på positive ting og utvikling. Når lederne for eksempel sier vi ikke skal bruke mobiltelefon når vi er med pasientene, og ansatte fortsatt gjør det, synes jeg det er flott at ansatte blir kalt inn til samtale. Vi har fått en flott sansehagen som til og med har høner!

Ble ikke kjent med noen kollegaer på denne arbeidsplassen. Hjemmesykepleie er et selvstendig yrke så det var kanskje årsaken. Var vanskelig å komme innpå kollegaer på grunn av etablerte grupperinger.

Ledelsen har i alle fall kontroll på effektiviserende rutiner, her var ingenting overlatt til tilfeldighetene. Fikk kjeft støtt og stadig på morgenrapportene og ved dagens slutt av ledelsen for alle mulige småting. Gikk hjem etter hver vakt med dårlig samvittighet. Lønnen var også dårlig.