Haugesund Kommune Kd Oppvekst
Org: 920 053 203
|
Offentlig sektor
Logo mangler
6 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Gode kollegaer - uforutsigbar, kaotisk og krevende arbeidsdag
Haugesund Kommune Barnevernet • 2. apr. 2026
Høyt arbeidspress (høyt langtidsfravær), liten tilgang til mellomledelse og avklaringer, samt vanskelig å kombinere med familieliv. Krevende arbeidsdager med uavklart og uforutsigbar oppfølging. Fantastiske kollegaer og flere kjekke, sosiale dager/kvelder.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Haugesund Kommune Barnevernet
Haugesund Kommune Barnevernet • 19. mars 2026
Fin arbeidsplass med fine kollegaer. Godt arbeidsmiljø og muligheter for utvikling.
Vanskelig å kombinere med privatliv og familieliv, og for mange saker per ansatt.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Haugesund Kommune Barnevernet
Haugesund Kommune Barnevernet • 2. des. 2025
Ikke mulighet for hjemmekontor. Høyt arbeidspress. Svak mellomledelse. Lav verdsettelse av innsats.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig arbeidsmiljø og fraværende ledelse.
Gard Skole • 15. sep. 2025
Dessverre et giftig arbeidsmiljø, der folk er ut etter å finne feil hos hverandre. De forskjellige grupperingene rotter seg sammen mot de andre avdelingene og ledelsen. Ledelsen er fraværende. Mange gode ansatte, som ikke blir sett og hørt.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Gjennomsnittlig skole med svak ledelse.
Austrheim Skole • 7. juni 2025
Helt gjennomsnittlig skole. Ledelsen er lite tilstede i det daglige, og overkjører mange av lærerne. Svært mye utskiftninger i personalet, noe jeg ser på som et dårlig tegn.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Godt arbeidsmiljø, men dårlig lønn og utdanningstilbud.
Haugesund Kommune Barnevernet • 26. feb. 2025
Svært godt arbeidsmiljø, kompetent og tilgjengelig ledelse, dårlig lønn og liten tilgang til bredspektret videreutdanning. Det blir lagt klare føringer for hvilken master- og/eller videreutdanning som støttes, noe som gjør det vanskelig med bredspektret kompetanse.
Du styrer selv dagen din og arbeidsplassen har fleksitid.

