Helse Fonna Hf Haugesund Sjukehus

Dårlig lønn i forhold til andre steder. HØY arbeidsbelastning både psykisk og fysisk. Veldig mange kollegaer sluttet eller endte opp med å bli utbrent og sykemeldt. Vintersesongen er spesielt tung med mye pasienter. Man får som regel ikke pause, hvert fall ikke 30 min sammenhengende. Får ingenting tilbake utenom en klapp på skulderen og et personlig kort som julegave. Dette gjelder lungeavdelingen.

Jeg opplevde arbeidsplassen som krevende på flere områder. Underbemanning var en gjennomgående utfordring, og det førte til stort arbeidspress og lite tid til å gi pasientene den pleien og omsorgen de egentlig fortjener. Dette gikk også ut over arbeidsmiljøet, som ble preget av stress, slitasje og lite rom for å støtte hverandre.

Det var lite å hente på lønnsforhandlinger med mindre man hadde en helt spesiell kompetanse. Mange fikk heller beskjed om at dersom man ikke var fornøyd, så kunne man finne seg en annen arbeidsplass – noe som skapte en utrygghet og en følelse av å være lett erstattelig.

Jeg opplevde også at tilrettelegging for ansatte som hadde behov for det, ikke ble tatt på alvor. I stedet kunne man risikere å bli møtt med holdninger som at man ikke lenger var «god nok» for jobben. Dette skapte lite trygghet og ga liten motivasjon.

I tillegg var det praktiske utfordringer, som dyre parkeringsordninger og vanskeligheter med å få plass, særlig på kveldsvakter.

Jeg valgte til slutt å slutte, og har nå fått en ny jobb der jeg opplever mer respekt, høyere lønn, bedre arbeidsvilkår og fri i helgene.

Ledere uten faktiske muligheter til å gjøre endringer. Ingen muligheter for lønnsutiklinger etter en viss erfaring/annsiennitet. Ellers får man jo betalt lunsj, fin work/life balance så lenge man jobber dagtid, og fine kollegaer.

Jeg har flotte kollegaer, og det sosiale miljøet er i hovedsak godt. Likevel oppleves ledelsen på de ulike avdelingene ofte som opptatt av egne hensyn framfor helheten. Det merkes spesielt i hektiske perioder som sommeren, hvor det settes opp krevende turnuser, enkelte avdelinger stenges ned, og det legges et uforholdsmessig stort press på de som er igjen på jobb. Dette skaper frustrasjon og slitasje i arbeidshverdagen. Det er behov for mer helhetlig tenkning – og kanskje en refleksjonsrunde eller to fra noen i ledelsen.

Her ble jeg tatt i mot med åpne armer som nyutdannet og nesten uten arbeidserfaring. Rett inn i fast 100% stilling.

En nydelig leder og fantastiske kollegaer! Fikk god opplæring, forståelse og skryt.

Jeg stortrives på denne arbeidsplassen. Har boliglån og forsikring gjennom jobben i KLP som også er veldig bra. 10/10