Høyskolen Kristiania - Ernst G Mortensens Stiftelse avd. Oslo

Fin arbeidsplass med bra folk og et godt arbeidsmiljø. Derimot er det ikke bra ledelse, gode lønnsforhold eller utviklingsmuligheter.

Kristiania er fascinerende fordi de har helt fantastiske ansatte som jobber til det ikke er mer igjen. Og en ledelse som er kjempehyggelige mennesker. Men et så ødelagt system at ingenting kan bli gjort. De kjøper opp skoler og sier opp gamle ansatte. Hvis en ansatt slutter eller havner i perm er det ikke snakk om å erstatte denne personen, da må alle rundt ta i et tak og gjøre denne personens oppgaver. Karrieremuligheter? Karrieremuligheten er å si opp. Lønna er til å le av. Jeg hadde tjent bedre nesten hvor som helst ellers. Arbeidsmiljøet innad i teamene er bra, men utover det er det ikke mye å snakke om. Anbefaler de som ønsker en utrygg arbeidsplass, med dårlige lønnsvilkår å søke, men du får ikke jobben for de har ansettelsesstopp.

Etter at kristiania fikk det for seg at de skulle bli landets første private arbeidslivsuniversitet (!) virker det som at det eneste som teller er faglig linje. Det er bare å lage nye studier og ansatte faglige. Bånn gass. Selv om at de nye studiene ikke selger. Administrasjonen, som er ledet av folk som alltid har jobbet der, går på lut og kaldt vann. På administrativ side gjelder det å presse så mye saft ut av sitronen som mulig. Når noen slutter blir de sjelden erstattet. Da er det bare for de som er igjen å brette opp ermene og jobbe dobbelt. Gjerne i et utdatert IT-system som IT-avdelingen ikke har skjønt at de burde ha byttet ut for lenge siden.

Vil du ha work-life balance er Kristiania nærmest som en indre vernet bedrift å regne. Er du så heldig at du har lederstilling kan du slippe unna med hva som helst. Da har du fast stilling ut livet. Det er ingen grenser for hvor klønete du kan utøve lederskapet. HR backer deg.

Var Ansatt i marked og kommunikasjonsavdelingen hos Kristiania. Det sosiale er det lite å si på men det er preget av dårlig ledelse, dårlig oppfølging, lav og lite konkurransedyktig lønn og man blir lagt for hat om man sier fra om disse tingene. En HR avdeling som i utgangspunktet er bra men når ledelsen ikke fungerer bra, og de også vernes mer enn «vanlig» ansatte, så hjelper det lite med gode folk på HR. Stor gjennomtrekk av ansatte som kunne vært unngått ved bedre ledelse og færre ledd. Og når de kommer dårlig i ut i medarbeiderundersøkelser reparerer de det med en fest og tror jobben er gjort.

Og hvis du ønsker et sted der du har jevnlig medarbeidersamtaler må du ikke holde pusten. Fire år og ingen medarbeidersamtale. Og dette er gjenganger for mange, som til stadighet også blir tatt opp, men det skjer lite.

Etter flere år som ansatt ved Høyskolen Kristiania ønsker jeg å dele mine erfaringer knyttet til arbeidsmiljø, lønnspolitikk og organisasjonskultur. Kristiania har et sterkt fagmiljø med mange dyktige og engasjerte medarbeidere. Dette gjelder både faglige og administrative ansatte, som sammen bidrar til institusjonens utvikling og studentenes læringsmiljø.

Det er observert betydelige lønnsforskjeller mellom faglige og administrative stillinger. Mens faglige ansatte ofte har konkurransedyktige lønninger, opplever mange i administrative roller at kompensasjonen ikke reflekterer deres utdanning og erfaring. Ifølge Kristianias likestillingsredegjørelse har institusjonen arbeidet med å utjevne lønnsforskjeller, spesielt mellom kjønn, men det er fortsatt utfordringer knyttet til rettferdig lønn for administrative ansatte. Høy turnover i administrative stillinger har vært en utfordring. Dette kan delvis tilskrives manglende oppfølging og støtte fra ledelsen, samt utilstrekkelig onboarding-prosesser.

Til tross for eksisterende retningslinjer for likestilling og mangfold, er det rapportert om tilfeller der ansatte med minoritetsbakgrunn ikke føler seg ivaretatt. Kristianias handlingsplan for likestilling og mangfold understreker viktigheten av å rekruttere og beholde ansatte med ulik bakgrunn, men implementeringen av disse tiltakene finnes ikke i virkeligheten.

Effektiv kommunikasjon på tvers av avdelinger er essensielt for et velfungerende arbeidsmiljø. Det er observert at manglende kommunikasjon kan føre til misforståelser og ineffektivitet. Videre er det viktig at ledere benytter seg av inkluderende lederstiler og unngår hersketeknikker som kan undergrave medarbeidernes tillit og motivasjon.

Det er viktig at HR er proaktive, i stedet for å fokusere på å “rydde unna” saker uten grundig oppfølging

Jeg jobbet i kommunikasjonsavdelingen til Høyskolen Kristiania i etterkant av studiene på samme skole og minnes HK som en utrolig fin arbeidsplass. Arbeidsmiljøet var sosialt og vi var gode til å finne på mye sammen som gjorde at vi hadde det skikkelig fint på jobb sammen. Stillingen på den tid hadde flere goder som god pensjonsordning, kantine og trening i arbeidstid, men lønnen her er langt under gjennomsnittet. Det var flere som reagerte på at lønnsnivået til nyansettelser var langt over gjennomsnittet til de som hadde jobbet der flere år.

Lederskapet minnes jeg som svært preget av en hierarkisk lederstil med mange ledd som skulle sjekkes av ved enhver beslutning. I et kommunikasjon/markedsførings-miljø kan det bli krevende å gå så mange ledd fra idé til ferdig publisering, spesielt dersom man ønsker å være aktuell og fremme i skoene. Dette resulterte i at lederne ved flere anledninger ikke klarte å stå i, eller å ta beslutninger, noe som var krevende for de under.

Likevel vil jeg påpeke at arbeidsmiljøet i kommunikasjonsavdelingen til Høyskolen Kristiania var så bra med gode og kunnskapsrike kollegaer.

Jobbet som studentambassadør for nettstudiene på HK før det ble slått sammen med de stedbaserte avdelingene. Både leder og kollegaer var fantastiske. Dette veide opp for at arbeidet til tider var litt kjedelig og ensformig i form av mye e-posthenvendelser man skulle svare på. Inntrykk av at det var gode muligheter for å bytte avdelinger og prøve seg på andre felt internt. Fin arbeidsplass som jeg absolutt kunne vurdert å komme tilbake til senere, og som jeg vil anbefale til andre.

På Høyskolen Kristiania møter man kloke og engasjerte kolleger som virkelig bryr seg om å gjøre en god jobb. Her oppleves det som at ledelsen ser potensialet i folk.

Godt, veldig inkluderende miljø. Mye godt humør og trivsel. Høy grad av tillit fra ledelsen. Gode vilkår