Hrp

Godt arbeidsmiljø blant di ansatte, men mye feil ansettelser på ledere som desverre har vært ødeleggende siste par årene topp ledelsen sentralt er litt for opptatt av resultater og lite tolmodighet, samt dårlig oppfølging av ansatte, men jobbes med å ta tak i dette men fortsatt er det for stor avstand mellom ledelse og vanlige ,og ikke minst dårlig samarbeid mellom forskjellige avdelinger, men får di orden på og ikke minst rett kompetanse på ledelse lokalt så kan det på sikt rette seg opp, og ikke minst bli enda flinkere til å lytte mer på di ansatte.

Veldig fleksibel arbeidsplass som fokuserer på godt arbeidsmiljø og sterkt kollegialt felleskap.

Det er noen omorganiseringer årlig, men alt virker som det gjøres i god tro, for at det skal bli enda bedre for de ansatte.

Fine lokaler, sentralt, og utrolig bra ting som skjer på kontoret.

Alltid muligheter i firmaet, hvis man har en god ide eller tar initiativ, til å bli hørt og sett.

Eksepsjonelt gode forsikringsordninger, god pensjon, god lønn og godt arbeidsmiljø. Større fokus på utvikling av ansatte og ledere i år, som nok vil gjøre tilfredsheten enda bedre fremover.

Har vært muligheter for ansatte å bli medeiere i aksjeprogram, som er veldig positivt.

Mye sosialt gøy som skjer.

Litt tøft år i fjor, pga. bransje og uroligheter i verden, men dette ser ut til å ha stabilisert seg i år, og gode ting forventes fremover.

Alt i alt svært fornøyd med selskapet.

HRP er GPTW sertifisert for 6 år på rad!

Her er det sosialt, bra arbeidsmiljø, gode pesnsjons- og forsikringsordninger og mange gode ordninger for å balansere jobb og privatliv.

HRP AS er en arbeidsgiver som virkelig satser på sine ansatte. Allerede tidlig i ansettelsen får man ansvar og mulighet til å prestere – noe som både gir mestringsfølelse og motivasjon. Man opplever en høy grad av tillit, og stor frihet til å tilrettelegge arbeidshverdagen på en måte som fungerer godt for både en selv og arbeidsgiver.

Her er det også en trygg havn å komme til dersom man står fast eller er usikker – det er rom for å spørre, lære og utvikle seg. I tillegg har jeg satt stor pris på fleksibiliteten i hverdagen, både med tanke på egne prosjekter og hensyn til småbarnsliv.

Kollegiet er svært godt, og det legges til rette for et aktivt og inkluderende sosialt miljø. Det tilbys en rekke sosiale sammenkomster og aktiviteter gjennom blant annet et engasjerende bedriftsidrettslag.

Selskapet er også solid styrt, med god ledelse og struktur – noe som er ekstra viktig i en bransje som har hatt krevende tider. Man kjenner på trygghet og langsiktighet i et marked hvor det ikke er en selvfølge.

Anbefales på det sterkeste for deg som ønsker ansvar, utvikling og et støttende, sosialt arbeidsmiljø.

Jeg har opplevd HRP som en fantastisk arbeidsplass, både med tanke på arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter, påvirkningskraft og vilkår. De har fokus på medarbeidertrivsel, tilgang på mange spennende prosjekter og det er utrolig mange muligheter internt.

Ja, det er fokus på faktureringsgrad. Slik er det alle plasser jeg har jobbet i konsulentbransjen. Ja, det har vært mye omorganiseringer, noe som også oppleves som naturlig i et selskap som har vokst veldig mye de siste årene.

Jeg har også alltid hatt dyktige ledere som både har støttet meg og ledet godt. Samtidig har jeg hatt utrolig fine og dyktige kolleger, spennende prosjekter og følt meg inkludert.

Veldig ustabil organisasjon. Det er mye omorganisering og mange direktører som kommer og går. Det er høy turnover, og det virker ikke som om ledelsen kan eller ønsker å gjøre noe for å motvirke dette. Ledelsen tar ikke imot innspill.

Det er høyt fokus på faktureringsgrad, som i og for seg er bra, men bedriften har for høyt forbruk på lederlønninger, fallskjermer, rekruttering og kostnader forbundet med nyansettelser.

Mye omorganisering. Bytter fort strategi og bytter ledere ofte. Fine muligheter for utvikling, for riktig person. Høyt fokus på faktureringsgrad, intern tid skal helst føres mot kunde selv om det ikke er arbeid for kunde som gjøres.

Glad i omorganisering, mye rom for lokal styring fra ledelse på godt og vondt.