If Skadeforsikring avd. Trondheim

Elendig arbeidsmiljø. Elendig ledelse. Spiller ikke rolle hvor mye penger du tjener If. Aldri opplevd lignende. Hos If er du bare ett tall, ikke ett menneske, spiller ingen rolle om du har jobbet her i 10 år.

Useriøs arbeidsplass som ikke tar vare på sine ansatte. Man måles kontinuerlig på alle parameter og selger du ikke godt nok eller ikke har høy nok aktivitet gjør ledelsen det de kan for å få deg til å mistrives/slutte. Nedbemanning nå har gjort det enda mer synlig hvilken ledelse IF har, kaster gode lojale ansatte på dør.

Jeg opplevde lokalene som lyse og fine, og utstyret var alltid nytt og oppdatert. Det ble også arrangert store fester og gitt bonuser, så på utsiden kunne det virke som en attraktiv arbeidsplass.

Min erfaring var dessverre at ledelse og HR bidro til et svært dårlig arbeidsmiljø. Dersom jeg eller andre kollegaer ikke leverte topp resultater og alle tall lyste grønt, eller vi ble syke, ble vi møtt med utfrysing. Ledelsen og HR støttet ikke, men presset tvert imot ansatte ut. Åpner du munnen, får du fort munnkurv, If ønsker seg nikkedukker, ikke ansatte. Dette rammet flere, ikke bare meg, og skapte høy gjennomtrekk. Mange av de hyggelige kollegaene – som egentlig var den største grunnen til å bli værende – sluttet etter hvert, enten frivillig eller fordi de ble psykisk nedbrutt.

Sykefraværet i salgsavdelingen var svært høyt, men ledelsen mente det var de ansatte som var problemet, ikke dem selv. Flere av oss opplevde også at teamlederne manglet lederegenskaper – de kunne verken eller ville veilede. Ofte var det de som var lettest å styre som fikk lederposisjoner, ikke de som faktisk hadde kompetanse til å lede.

For min del gikk arbeidsforholdet hardt utover psyken. Jeg har aldri hatt det verre enn i den perioden jeg jobbet hos If, og jeg vet at jeg ikke er alene om den opplevelsen. Anbefaler ingen å søke jobb hos If avd. Trondheim, de evner ikke å se menneske, vi er alle bare tall. Til deg som vurderer å søke eller allerde jobber der - Det finnes så mange andre flotte arbeidsgivere i Trondheim, styr unna!

Godt arbeidsmiljø i mitt team. Gode, kjekke kolleger og mye hyggelige prater mellom slaga. Opplevde at alle ansatte heiet på hverandre og var opptatt av å skryte av hverandre. Ledelsen trekker ned, som stort sett var bortreist eller i møter. Da de faktisk var til stede fikk jeg litt følelsen av at de akkurat hadde sett The Wolf of Wall Street....

Lønna var ingenting å juble over, da jeg var ansatt via bemanningsbyrå, som jo skal ha sin del av kaken, forståelig nok. De kollegene mine som var ansatt direkte, eller fikk direkte ansettelse i tiden vi var der, hadde heller ikke noe hurramegrundtlønn.

Opplevde at det var veldig gode karrieremuligheter hvis man ble kjent med folk i andre team, ledelse eller på annet vis gjorde en god figur. Mange historier om folk som hadde kommet rett fra utdannelse og fått mye ansvar på kort tid. Veldig motiverende!

Work-life balance var ingenting å skryte av da jeg var der. Vi hadde 3 ulike turnuser hvor vi jobbet 8 timer mellom 8 og 18 eller noe i den dur, og denne turnusen var det ikke mulig å rokke ved, slik jeg forstod det. Ikke så kompatibelt med å levere i barnehage, sfo og så videre.

Trivelige kollegaer, men ett miljø preget av lite personlighet og mye profesjonalitet.

Lite prat og hyggelig stemning i det daglige. Som gjør dette til en grå og kjedelig arbeidsplass

Ledere som prater om utvikling, men ikke vet hvordan man hjelper ansatte med dette.

Blir veldig fort en jobb med masse basic arbeidsoppgaver som raskt blir kjedelig.

Jeg jobbet der i flere år. Opplevde flere lederbytter, teamskifte. Ledere som jobbet med å fryse ut ansatte de ville bli kvitt. Tror det er den verste arbeidsgiver jeg har hatt etter omorganiseringen av regionsledelse. Styr unna om du vil ha ansvar under frihet. Ukultur i selskapet her

Intervjuprosess: Langvarig og veldig mye personlig info som skulle deles før man i det hele tatt vet om man har fått jobben. Flere deler man måtte gjennom som for eksempel video av deg selv, personlighetstester og case. Du får 5 minutters tenketid på case oppgaven: du jobber i et reisebyrå og skal skreddersy en reise til kunden som ringer inn. Ved gjennomgang av case får man forklart hva som var bra og hva som ikke var fullt så bra. De benytter Semac som bakgrunnssjekk og her ble jeg ringt ETTER at de hadde tilbudt meg jobben og jeg hadde takket ja, framstår uprofesjonelt.

Arbeidsoppgaver: Jeg hadde ikke jobbet mange ukene før jeg skjønte at dette ikke var en jobb for meg. Systemet til If er slik at de skal ha kontroll på sine ansatte, på detaljnivå. Det finnes ingen målinger de ikke har gjort på deg, og du har ingen autonomi i jobben din. Alle tall skal være grønn og de sørger for at man får vite dersom noe ikke er grønt. Man sitter igjen med en følelse av å være ekstremt overvåket - og for meg førte dette til manglende tillit til ledelsen, null motivasjon eller engasjement. De skryter også over hvor mange fantastiske muligheter som finnes i If, men man får aldri høre hvordan man kommer seg inn på de ulike mulighetene, eller hva som kreves for å få andre arbeidsoppgaver på sikt. 0 karrieremuligheter med mindre du ønsker å flytte til Oslo hvor hovedkontoret ligger.