Ikea Varehus Furuset

Gode kollegaer, det beste med å jobbe her.

Vanvittig dårlig lønn, og når du prøver påpeke det får du bare «wow det er jo mye da!» , mer eller mindre.

Mye trynefaktor for å stige i gradene.

Etter omorganisering gjør folk mindre enn noen gang. Lite konsekvenser.

Bonusen er satt så høyt at den er uoppnåelig, men jobber du på hovedkontoret som ikke generer penger, så får du bonus.

Gjorde om Furuset og Slependen til ett Oslo-marked, som foreløpig ikke har medført noe positivt.

Tidligere ville jeg anbefalt IKEA som arbeidsgiver, men dessverre ikke nå lenger.

Det finnes absolutt gode sider ved arbeidsplassen. Kollegene på gulvet er stort sett hyggelige, arbeidsdagene kan være varierte, og man får trygghet i ansettelsen. Men dessverre veier ikke disse fordelene opp for de utfordringene man møter i det daglige. Det største problemet er ledelsen. Mange av lederne som er igjen mangler tydelig retning, tilstedeværelse og forståelse for hva som faktisk skjer ute i driften. Det føles ofte som om avgjørelser tas på autopilot, uten dialog med de som står midt i utfordringene. Oppfølging og utvikling virker tilfeldig, og man må som regel rope høyt for å bli sett, om man i det hele tatt blir det. Dette gjør at mange dyktige folk enten mister motivasjonen eller slutter helt. IKEA som selskap har gode verdier og masse potensial, men Furuset sliter med å leve opp til dette i praksis. Om du er ute etter en trygg jobb med hyggelige kolleger, kan det være en grei start. Men hvis du ønsker deg et sted med sterk ledelse, klare utviklingsløp og god struktur, er dette sannsynligvis ikke riktig plass for deg akkurat nå.

En kaotisk ustrukturert arbeidshverdag med lite hjel av ledere som ikke bidrar til å møte kpi’er. De er tro til sine verdier, så lenge dem kan bruke dette mot deg for at du skal få dårlig samvittighet. Man har noen gode kolleger men de fleste har gitt opp og holder ut enten fordi dem ikke får bedre / andre jobbmuligheter eller fordi dem er studenter/ snart pensjonister. Mye skjer i gangene, og om du ikke er kompis med dem «rette» kommer du ikke til å ha en karriere i IKEA. Mye trynefaktor. Alt som heter timebudsjett er egentlig bare for å få folk til å jobbe dobbelt så fort for halve kostnaden. Målene er alltid satt så høyt at man aldri når dem og da slipper de å betale ut bonus. OM det betales bonus er dette kun ledere som får. Og lederne er underbetalt og mangler motivasjon.