Ikt-kapasiteter

Arbeidsmiljøet preges av betydelige utfordringer og sammensatt teknologi. Store deler av infrastrukturen er foreldet, mens enkelte teknologier er så nye at de knapt er innført eller forstått i organisasjonen. Dette skaper både kompetansegap og implementeringsproblemer.

Fysiske forhold er langt under tilfredsstillende standard. Lokalene på Kolsås har ikke vært oppgradert på over 20 år. Dårlig ventilasjon, slitne fasiliteter og manglende modernisering tapper litt energi.

Den demografiske sammensetningen består hovedsakelig av ansatte over 50 år, mange av dem komfortable med rutinepregede 8–16-dager. Det er lav grad av sosialt fellesskap og ingen reelle tiltak som bygger intern kultur eller samhold utenfor arbeidstid.

Ledelsen fremstår som svak og reaktiv. Beslutningsprosesser er byråkratiske og trege, og organisasjonen preges av intern rekruttering, fungeringer og høy turnover. Dette undergraver både kontinuitet og faglig fornyelse.

Samarbeidet mellom IKT-funksjoner og Cyberforsvaret er preget av uavklarte ansvarsforhold og gjensidig mistillit. Omorganisering har bidratt til kaos, frustrasjon og overlapping, snarere enn tydeligere linjer og effektivitet.

Lønn og betingelser er på linje med resten av staten – ikke konkurransedyktige, men "ok" . Jobben gir god work-life balance, men få insentiver for utvikling, prestasjon eller engasjement.