Kåfjord Kommune Utvikling

Dårlig oppfølging av ansatte på grunn av manglende rutine. Manglende nærvær, sykefraværsoppfølging og generell ansattsoppfølging som f.eks. medarbeidersamtale som gjør at ansatte ikke blir sett og blir utfordret til å vokse sammen med organisasjonen. Manglende struktur i organisasjonen og hos ledelsen. Mye baksnakking om andre ansatte og befolkning og mobbing fra både ledelsen og ansatte er en normal tilstand. Lavere lønnsats enn andre distriktskommuner i samme region. Kutting av ansatte gjør at det ikke er mulig å opprettholde work-life balanse.