Karriere Agder Kristiansand

Organisasjonen preges av ledelsesmessige utfordringer, særlig knyttet til uklarhet og mangelfull kommunikasjon fra virksomhetsledelsen.

De ansatte er kompetente, engasjerte og imøtekommende, men får i liten grad utnyttet sitt fulle potensiale, noe som i stor grad skyldes omfattende detaljstyring fra lederhold.

Det er også svak oppfølging og lite systematisk tilrettelegging når det oppstår interne problemer.

Selve arbeidsoppgavene kan til tider være interessante, men det er uklare rammer for hvilke initiativ og prosjekter det er rom for å utvikle.