Kattem Helse- Og Velferdssenter

Arbeidsmiljøet ved Kattem Helse- og velferdssenter preges av alvorlige utfordringer. Jeg jobbet der over lengre tid og opplevde tidlig et arbeidsmiljø preget av utrygghet og lav takhøyde. Allerede første arbeidsdag ble jeg vitne til baksnakking, noe som dessverre viste seg å være en gjentakende del av arbeidskulturen. Over tid førte dette til betydelig belastning og negativ påvirkning på egen helse. En av avdelingslederne fremstår som lite tydelig i sin lederrolle. Det er manglende oppfølging av både ansatte og avtalte tiltak, og det er en gjennomgående svakhet i å håndtere konflikter og utfordringer i arbeidsmiljøet. Tiltak som loves blir sjelden fulgt opp i praksis, noe som bidrar til lav tillit til ledelsen. Lederen deler ofte detaljer fra eget privatliv i arbeidstiden, noe som i lengden oppleves som uprofesjonelt og forstyrrende for det faglige fokuset. Relasjoner mellom leder og enkelte ansatte, inkludert nære personlige forbindelser, har skapt usikkerhet rundt rolleforståelse og habilitet. Dette har forsterket inntrykket av manglende profesjonell distanse. Flere ansatte uttrykte lignende erfaringer, og det var vanskelig å gi uttrykk for kritikk eller bekymringer uten å frykte negative konsekvenser. Uheldige hendelser ble ofte bagatellisert eller ignorert, og det var lite reell vilje til å jobbe systematisk med forbedring. Basert på mine erfaringer, vil jeg anbefale å være varsom med å søke seg til denne arbeidsplassen uten at det har skjedd betydelige endringer i ledelse og kultur.