Kid Interiør

Hyggelig arbeidsplass med ryddige arbeidsforhold. Mange fine kunder også. Mye stress, men hjelper hverandre og bytter på oppgavene når det er travelt.

Ansatte ble pålagt å gjennomføre titalls timer med nettkurs på fritiden (blant annet samtaler med fiktive kunder om produktene), UTEN LØNN! Da vi spurte om å få gjennomføre kursene i arbeidstiden, fikk vi blankt nei. Dette var ordre fra nasjonal ledelse.

Da jeg jobbet der, ble vi også rangert digitalt basert på tilbakemeldinger fra kunder som hadde besøkt butikken. Det var ubehagelig å se negative kommentarer om deg som person henge synlig for alle. Sinte kunder som forsøkte å forklare hvem som hadde ekspedert dem, kunne bruke ord som beskrev ting ved utseende, kroppsvekt osv. De var anonyme, så de sparte ikke på kruttet. Resultatene ble hengt opp på veggen på pauserommet, slik at alle kunne se dem. Det var grusomt å gå på jobb.

Regionale mellomledere kunne også dukke opp uanmeldt i butikkene, blant annet for å kontrollere om plakater var hengt opp riktig. Ubehagelig å aldri vite når noen dukket opp for å kontrollere butikken.

Jeg reagerte også på det jeg opplevde som "greenwashing". Det hjelper lite med fine bærekraftbudskap når varer samtidig sendes rundt i flere lag med unødvendig plastemballasje. Varer som kom i retur eller reklamasjon på grunn av en liten feil, måtte totalødelegges og kastes, selv om de fortsatt kunne vært brukt. Ansatte fikk ikke lov til å ta med varene hjem.

Det hendte også at vi fikk meldinger på kveldstid med beskjed om å møte på jobb på kort varsel neste dag. Ikke «har du mulighet?», men «du må møte».

Alt i alt er dette en arbeidsplass jeg ikke vil anbefale.

Men god ansattrabatt på varer, det er det! Og som regel trivelige kolleger.

God arbeidsplass. Veldig godt arbeidsmiljø & variert arbeid.

Liker godt Kid som arbeidsplass. Man får lov til å utfordre seg selv kreativt ved å gjøre om avdelinger til hver sesong, ordne med varer, møte hyggelige kunder og lære godt om produktene.

Jeg føler jeg har utviklet meg som person etter jeg begynte på Kid. Fikk også tatt fagprøve i butikken, noe som jeg synes er positivt.

Et utrolig godt arbeidsmiljø med fine kollegaer. Har trivdes veldig godt her på kid interiør Rosenlund. Det eneste som trekker ned er at det er korte vakter. Du får ofte ikke lengre enn 3-5 timers vakter. Det er heller ikke betalt matpause, og det betales ikke etter ansiennitet men alder. Kurs for opplæring er heller ikke betalt. Arbeidsmiljøet er derimot så godt at det veier opp, om du vil ha trygge og fine kollegaer er dette stedet!

Godt arbeidsmiljø som gjør at du vil komme på jobb.

Hadde et godt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger på min avdeling, men veier ikke opp for kutt i timer, høyt salgspress og fraværende ledelse. Det ble stilt krav vi ikke hadde forutsetninger for å møte – vi var for få på jobb, og populære varer var ofte utsolgt i lengre perioder. Likevel forventet de topp kundeservice og høyt salg. Ikke uvanlig at butikkleder måtte gjøre om butikken på søndager da det ikke var tid til dette på dagtid. Ubetalt, men forventet av ledelsen.

Bonusordningen var dårlig, og det var lite igjen for å yte ekstra. I tillegg var det svært få utviklingsmuligheter – kun butikkleder har 100 % stilling, resten får kun små deltidsprosenter.

Dette er min personlige erfaring etter flere år i en Kid-butikk. Opplevelser kan variere, men slik har jeg erfart arbeidsmiljø og arbeidsforhold.

Arbeidsmiljøet preges i stor grad av fokus på kostnadskutt og effektivitet, noe som ofte går på bekostning av de ansatte. Sykefravær ses på som en belastning, noe som kan skape skyldfølelse blant de ansatte.

Større faste stillinger gis hovedsakelig til ledelsen, mens øvrige ansatte tilbys små deltidsstillinger med vakter fordelt utover dag, ettermiddag og kveld. Dagvakter håndteres for det meste av ledelsen.

Ledelsen prioriterer samlinger og arrangementer utenfor butikken, mens de ansatte må dekke arbeidsmengden på relativt få timer. Bonusordningen er skjev, med størstedelen til butikksjefene og resten fordelt på de ansatte. Kid følger tarifflønn, men dette kan virke som et tiltak for å unngå at flere butikker får formelle tariffavtaler. Enkelte butikker har slike avtaler, men ikke alle.

Opplæring skjer hovedsakelig via en app, hvor det forventes at ansatte bruker mye av fritiden sin på å lese materiell og gjennomføre oppgaver – uten betaling. Dette kan ta flere timer. I tillegg forventes jevnlig repetisjon av ulike temaer, også dette uten betalt tid.

Arbeidshverdagen er ofte hektisk, med mange oppgaver og detaljert intern rapportering av salgstall. Ansattrabatten er lav, med unntak av enkelte perioder i året.

Selv om Kid fremstår som en hyggelig interiørbutikk utad, opplever mange ansatte et arbeidsmiljø preget av stort salgspress og sterkt fokus på kostnadskutt, noe som kan oppleves krevende.

Fantastisk arbeidsplass med muligheter for ansvar, noe som gir god arbeidsselvtillit. Fint arbeidsmiljø med mennesker i alle aldre. Veldig bra ledelse som gir god veiledning i bygging av butikk og kampanjer. Har jobbet i butikk i mange år, men Kid er den beste arbeidsplassen jeg har hatt. Anbefales på det sterkeste.

Jobbet på Kid i flere år som deltidsansatt og var ofte på «utlån» hos andre butikker i regionen. Folka som jobber der er stort sett veldig hyggelige og flinke, men det som går igjen overalt er mangel på god ledelse og organisering. Det er vanskelig å bytte bort vakter og du får dessverre ingenting igjen for å hjelpe til ekstra. Også lite karriere- og/eller utviklingsmuligheter, når du kan alle produktene er du egentlig utlært. Heller ikke imponert over de butikksjefene jeg har hatt gjennom årene – det har vært mye micromanagement og lite tillit til ansatte. Ble så lenge jeg ble fordi jeg trivdes sammen med de andre deltidsansatte. Plusspoeng for bra ansatt-rabatt.

Fin arbeidsplass, jobbet der i flere år som deltidsansatt. Veldig hektisk til tider og en del tunge løft, men god stemning blant kollegaer, kjekke kunder og flotte varer veide opp for det. Fint sted for studenter eller andre som ser etter en deltidsjobb.