Arbeidsmiljøet preges dessverre av dårlig stemning og lite åpenhet. Det er kjent utenfor bedriften at arbeidsmiljøet er utfordrende, noe som har kommet frem i jobbintervjuer hos andre arbeidsgivere. Internrekruttering oppleves som lite transparent, og mange stillinger lyses ikke ut offentlig. Det gir et inntrykk av at muligheter ofte går til personer med tette bånd til ledelsen, fremfor kompetanse og erfaring. Systemene for lønn, timelister og stempling er manuelle og lite oversiktlige. Det gjør det vanskelig å kontrollere korrekt lønnsutbetaling, arbeidstid og ferieavvikling. Fagkompetanse verdsettes i liten grad. Det er vanlig at faglærte står i ufaglærte stillinger i lang tid uten å få utviklingsmuligheter, til tross for at dette tas opp. Tilbakemeldinger på utfordringer i produksjonen blir sjelden fulgt opp, og de samme problemene vedvarer over tid. De som ytrer seg om dette, risikerer å bli innkalt til samtaler med ledelsen uten støtte fra tillitsvalgte eller HR. Flere har opplevd å bli trukket i feriedager på dager de egentlig ikke skulle vært på jobb. Det skaper frustrasjon og mistillit. Ujevn arbeidsfordeling er også et problem, hvor enkelte har svært høy belastning, mens andre har liten eller ingen. Dette får sjelden konsekvenser.