Konstali Helsenor

Konstali Helsenor er en arbeidsplass som ikke bryr seg om sine ansatte. De fleste som begynner her lykkes ikke i jobben og slutter raskt. De som blir for lenge presses ut ved at det finnes punkter i arbeidsavtalen som gjør det mulig for ledelsen og presse ut de ansettelsene som ikke lykkes eller som ledelsen rett og slett ikke liker. For eksempel når det gjelder lønn.

Her på Jobbi er et fåtall ute og skrytet av store endringer, men dette stemmer dessverre ikke helt. Lite har skjedd her de siste 20 årene og lite kommer til å skje. Helsenor sitter igjen med en usikker ledelse som skyldes veldig lite erfaring med ledelse.

Anbefaler at dersom du faktisk vurderer å søke her, så må du lese veldig nøye hva du faktisk skriver under på. Hvis ikke kan det slå hardt tilbake på deg senere. Det er en god grunn til at dette selskapet har den rangeringen som den har fått.

Det er mye mer som kan skrives, men trenger ikke å gjenta alt som er skrevet, det er bare å lese anmeldelser under.

Jeg synes de nye endringene som er gjort er veldig positive. God grunnlønn, og du kan tjene fett hvis du selv gidder å gi det lille ekstra. Her gjør du alt fra a til å. Her kan du ta med deg mange gode erfaringer og lære å takle ulike prosesser. En hyggelig og snill leder, og flere hyggelige kolleger. Noen kan nok fortsatt jobber mer med å være en raus og god kollega, men dette finner man på alle arbeidsplasser, dessverre! Det eneste som trekker ned, er at man ikke tillater hjemmekontor som en del av arbeidsdagen. Mye av arbeidet kan man gjøre hjemme. Ønsker man ikke å være ansatt her, har man alltids et valg å jobbe et helt annet sted.

Har jobbet her i flere år, har tidevis vært stor utskiftning av personell og mye rare regler å forholde seg til. Dette har naturligvis vært en kilde til mye frustrasjon. Nå har ledelsen tatt oppgjør med mye av dette. Vilkårene, inkludert lønn og fleksibilitet har endret seg i positiv retning.

Styr unna!

Veldig dårlig arbeidsmiljø med høy konkurranse, og spisse albuer mellom de ansatte. Dårlig lønn og betingelser, og ingen utviklingsmuligheter. Helsenor holder på på samme måte som de har gjort siden 2000, og har ikke utviklet seg med samfunnet.

I intervjuprosessen blir man lovet gode inntjeningsmuligheter og en provisjon som er "lett" å oppnå hvis man legger inn jobben. Dette er stikk motsatt fra sannheten, noe man dessverre ikke innser før etter man er ansatt. Kontraktene er også utdatert og uklare. Lønnsmodellen er komplisert, og store deler av modellen er ikke regulert i arbeidsavtalen. Det fører til mye forvirring og misnøye som er blitt kommunisert av de ansatte uten videre oppfølging.

Hjemmekontor er absolutt ikke et alternativ, og heller ingen andre løsninger for fleksibilitet i arbeidshverdagen. Det blir brukt stemplingsur, og er du for sen til jobb på grunn av for eksempel kollektivtransport kan du bli trukket i lønn. Jobber du overtid (noe du er forventet å gjøre for å være tilgjengelig for vikarer og kunder selv etter arbeidstid) får du ingen kompensasjon.

Her er det høy turnover, og mange folk inn og ut kontinuerlig.

Eneste jeg har å si: Har du en annen mulighet, så styr unna Konstali Helsenor!

Kjenner meg ikke helt igjen i de generelle tilbakemeldingene egentlig.

Har vært et gammeldags system, men mulig å navigere seg gjennom. Ny leder nå som har gjort mange forandringer til det posetive, ganske grei grunnlønn, og skal virkelig ikke all verden til for å tjene over en million her.

Arbeidsoppgavene er kanskje ikke for alle, men for meg er de veldig givende. Det posetive er at man har ansvar for hele prossessen på egenhånd, så man lærer veldig mye om hele verdikjeden .

Så om man ikke trives er man godt rustet til å jobbe hos en konkurrent som har annderledes struktur.

Dårlig arbeidsmiljø og lav lønn

Ledelsen bryr seg lite om de ansatte, til tross for at de er veldig opptatt av at kundene følger AML. Arbeidsmiljøet er dårlig, og lønnen er langt under hva man burde forvente. Ingen støtte fra ledelsen, og de ansatte blir ikke ivaretatt.

Har du mulighet til å styre unna denne arbeidsplassen så gjør du det. Aldri vært borti lignende. Veldig firkantet system, ingen utviklingsmuligheter. Forventet at du skal være tilgjengelig utenom arbeidstid, men får ikke kompensasjon for det i form av avspasering eller overtidsbetalt.

Om du vurderer å jobbe her, gjør deg selv en tjeneste: ikke gjør det.

Tillit er byttet ut med stemplingsklokke. Lønn er et puslespill som aldri går opp. Flere ansatte har forsøkt å si ifra – skriftlig, samlet og saklig – men blir møtt med tomme fraser og ingen reell oppfølging.

Kontraktene er uklare og utdaterte. Store deler av lønnen baserer seg på en såkalt “tilstedeværelsesbonus” som ikke er skriftlig regulert, og som kan holdes tilbake hvis du slutter – selv om du allerede har jobbet for den.

Trekk i lønn for småfravær er vanlig, mens overtid sjelden belønnes. Har du barn, forsinkelser med kollektivtrafikken, eller bare en travel morgen? Kom to minutter for sent – trekk i lønn. Jobb 12-timersdager? Ingen ekstra kompensasjon.

Lønnsslippen gir lite innsikt i hva du faktisk får betalt for, fleksibilitet eksisterer ikke, og hjemmekontor var aldri et alternativ – ikke engang under pandemien. Du forventes å møte på kontoret også i ferier.

Lønnssamtaler, utviklingsplaner og justering i takt med prisstigning? Det er rett og slett ikke praksis her. Og ved lengre sykefravær kan du risikere betydelig inntektsfall, noe som naturlig nok oppleves utrygt – spesielt i en helsebedrift.

Arbeidsmiljøet preges av kontroll, usikkerhet og økonomisk stress. Har du et alternativ – hvilket som helst – velg det. For din egen helse

Har opplevd bedriften som fin fra utsiden, men de faktiske vilkår som inngår i den utdaterte arbeidskontrakten gir et annet intrykk. Vilkår blir lagt frem som veldig gode og den ansatte føler at dette er en trygg plass med gode betingelser, men dersom en leser det med "liten" skrift er sannheten en annen. Lønn er lav og lønnsvilkår fører til at lønnen er enda lavere i sommer månedene.

Det er også en ledelse som sliter med å sette klare regler for arbeidsplassen.

Dette fører til mye gjennomtrekk av ansatte.

Kort oppsummert

Ingen kjernetid, utdatert inn og ut stemplings system, lønnsvilkår som ikke er bærekraftige eller gode, ingen tydelige arbeidsvilkår for alle, et synkende skip

Har bare en ting å si: styr unna! Dårlig ledelse, dårlige vilkår, dårlig arbeidsmiljø!