Kulturhistorisk Museum

Her er det mange ledere som kjenner hverandre fra før, ved at de har studert samtidig, er ektefeller eller tidligere partnere eller har jobbet sammen i en årrekke. Det gjør at det er en indre kjerne som har tett tilknytning til hverandre, og skaper en ledergruppe som støtter hverandre. Det skaper store vanskeligheter for ansatte om man ønsker å si i fra om utfordringer, samt at det gir grobunn for stor grad av nepotisme der venner og bekjente blir prioritert.

Her er det nok gode arbeidskår om man er ansatt høyere opp i hierarkiet, og man har større grad av frihet og muligheter. De som er lengre ned på rangstigen har mer krevende arbeidsforhold, spesielt midlertidige ansatte. Her er det lite satsning på ansattes kompetanseheving og videre jobbmuligheter i organisasjonen. Her kan man fort bli forbigått og risikere å bli sagt opp. Mange ønsker seg jobb i denne organisasjonen da museet er blant få i Oslo som har stillinger innen spesifikke fagfelt relatert til museums- og kulturminneforvaltning. Men det gjør også at de ansatte raskt kan skiftes ut med nye ansatte om de ytrer seg negativt eller er uenig med ledelsen.

Mange hyggelige folk, men også en organisasjon preget av grupperinger der man er enten er innenfor eller utenfor.