Kystverket

Å jobbe på båt i Kystverket som å reise tilbake til 90-tallet (og ikke på en god måte), og du blir fort akterutseilt hvis du ikke kommer deg videre raskt nok.

Ledelsen er flinke til å snakke de operative opp, og det brukes store ord som at de operative er ryggraden i organisasjonen, men det er bare skryt. Det er mange store ord og lite handling som støtter det opp.

Mannskapsavdelingen bryr seg lite om de ansatte på båtene.

Informasjonsflyten fra land til operative er i stor grad fraværende og nyheter fås ofte gjennom byssetelegrafen og rykter.

Kompetansen til de på båtene blir ikke verdsatt og det er lite rom for utvikling. Unntaket er hvis man er en av de få heldige som er godt likt av noen i riktig posisjon på land.

Arbeidsmiljøet på båtene kan være greit hvis du aksepteres i miljøet, men vær varsom med å fronte nye ideer, eller å komme med kritikk. De siste årene har det vært stor gjennomtrekk av folk, og det setter sitt preg på miljøet. Det at det stadig lyses ut stillinger på bare 5 båter sender et klart signal.

Alle lønnes individuelt, og man kan ikke forvente å henge med i lønnsutviklinga i maritim bransje. Det er ikke lik lønn for likt arbeid, og man følger ikke en fast lønnstabell.

I tillegg er ikke særavtalen oppdatert siden 2016/2017, og tilleggene er ikke justert siden da. Anbefaler å lese særavtalen grundig før du takker ja til jobb, for den er ikke god for de ansatte. Man bør også være klar over at en må legge ut for reiser til og fra båten selv, for så å få det igjen på reiseregning. Skal du reise langt må du være forberedt på å ha økonomi til å takle utgifter på inntil flere titalls-tusen kroner i noen uker til du får det tilbake, eller god kredittramme.

Det er også greit å vite at alt mannskap på båtene og vedlikeholdslagene jobber med og eksponeres for asbest.

Er du på jakt etter jobb på båt, enten du er fersk eller erfaren, sett heller kursen for et rederi som driver etter prinsipper fra denne siden av årtusenskiftet.

Kystverket er en flott arbeidsplass med et viktig samfunnsansvar, sterke fagmiljøer og et tydelig fokus på menneskene som bidrar hver dag.

Kystverket lover mye, men leverer lite og ingenting. Havner i skyggen av utrolig dårligere ledere. Har du sansen for buzzwords, slagord uten innhold og blind tro på visjoner er dette stedet for deg!

Samfunnsoppdraget er spennende men følges ikke opp i den enkelte avdeling, ei heller er det en strategi for den enkelte avdeling som samsvarer med den overordnede. Det er svært mange prosesser, ingen helhetlige.

Selv om Kystverket har menneskene som trengs for å gjøre jobben, mangler fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling. Resultatet er at både arbeidsmetoder, systemer og faglig innhold fremstår som utdatert over tid.

Som organisasjon sliter det også med kommunikasjon og inkludering på tvers av lokasjoner og avdelinger. Det er for stor avstand mellom det som kommuniseres og det som faktisk leveres. Mange av prosessene og tiltakene virker mer preget av ønsketenkning og idealer enn av reell gjennomføringsevne.

Ledelsen er blandet drops, noen er gode, andre er svært lite egnet til å lede noe som helst. Systemet i Kystverket er laget for å beskytte ledere, ikke menneskene i systemet. Det er også stor avstand mellom gulv-topp i enkelte avdelinger. Her finner du ledere som tror de kan for mye til å lære, er for stolte til å lytte og for svake til å lede. Noen få veldig få ansatte får muligheter.

Det finnes ingen insentiv for å bli værende, men det finnes fortsatt dedikerte og flinke mennesker.

Kystverket trenger en total reboot, slett alt av strukturer som ikke fungerer for medarbeiderne, og bygg verket på nytt.

Det positive er fleksible løsninger som hjemmekontor, lav risiko for innblanding fra sjefen i hverdagen, og kollegaer i verdensklasse.

Du blir utnyttet, ikke utviklet. Søk på egen risiko, men anbefaler å stay away. Derimot - er du interessert i å drikke kaffe, henge rundt på teams, ha forutsigbare og monotone dager, heve lønn til pensjonsalder, og har ingen eller svært liten interesse for fagområdet - velkommen til Kystverket.

Topptung organisasjon med mange ledernivå. Alle med tilhørende staber eller fagkoordinatorer. HR gir lederstøtte og sørger for sin avdeling. Dårlig ledelse, men mange dyktige fagfolk. Interessante arbeidsoppgaver og fagsamlinger, for utvalgte. Gode velferdsordninger, for alle.

En etat med en bredde som vil overraske de fleste, her finner du mange spennende arbeidsoppgaver.

Gode kolleger og avdelingsledere, men HR blander seg i alt for stor grad i avgjørelser som avd.ledere og fagdirektører burde fått avgjøre.

Statlig og trygg etat med et hav av kompetanse! Bredden i arbeidet til Kystverket er underkommunisert. Organiseringen er kanskje det dårligste med Kystverket. Virksomhetsområdene er fagområdene, også er det felles støttefunksjoner som økonomi, HR, IT med mer. Disse stabene går på steroider, og er fryktelig topptunge. En stabsdirektør er på mange måter likestilt med en virksomhetsområdedirektør. Dette gir stabene for mye makt opp mot fagfolkene, som burde sette premissene for sin arbeidshverdag. Men fagfolkene taper i diskusjon mot stabene og må bruke pålagte metoder og verktøy.

På tross - virksomhetsområdene er som små maurtuer hvor mer eller mindre flittige maur produserer tjenester som samfunnet ikke engang vet at de benytter. Virksomhetene er virkelig sammensatt av folk med både lav og høy utdanning, praktiske og teoretiske yrker, noe som skaper gode fremtidsutsikter for arbeidet som gjøres.

Ledelsen i Kystverket er stor (særlig når man regner med småsjefene i støttefunksjonene) og da er det naturligvis også en varierende kvalitet på ledelsen. Det spiller ikke så stor rolle om lederen er god eller dårlig (har hatt et par), lederens naturlige lederstil og personlighet har ingen ting å si i en slik statlig stilling, det meste er bare paragrafer uansett. I beste fall er lederen et hyggelig menneske i verste fall et uhyggelig menneske, men resultatet er det samme om man for eksempel ønsker karriereutvikling eller annet. Å lese regelverket kan spare deg mange spørsmål.

Arbeidsmiljøet er helt ok, det er en stor etat både i antall og geografisk spredning, så det skal godt gjøres å ikke finne likesinnede. Det er litt generasjonsskille mellom de sure gamle og de unge håpefulle, og dette kan fort lage mye unødvendig støy. Men da er det fint å ha mulighet til å ta en dag eller to på hjemmekontor. Super livsfasepolitikk og ordninger for ansatte, men modellen for lønnsforhandling hører hjemme i et annet århundre og er et spill for galleriet. Sørg derfor for god startlønn.

Såpass mange ansatte at man alltids vil finne noen gode kolleger.

Ledelsen har sine klare favoritter når arbeidsoppgaver skal fordeles. Det samme gjelder lønn. Det skjønner folk raskt når de blir tilsatt, og noen smisker og andre holder klokelig kjeft når det er noe som bør kritiseres. Risikofylt tilbakemeldingskultur.

Godt arbeidsmiljø ute blant operative ansatte i rederiet.

Helt utrolig dårlig ledelse, HR og mannskapsseksjonen spesielt.

Fungerer sikkert greit å være kontoransatt i Kystverket, men operative har elendig lønn og vilkår, og blir behandlet dårlig.

Gjennomtrekk av ansatte, ledelsen bryr seg ikke og evner ikke å iverksette tiltak for å bedre noe som helst.

Frarådes.

Staten kan ikke være lønnsledende, men samfunnsoppgaven kompenserer til en viss grad for oss som er opptatt av det. Jeg trives veldig godt, føler jeg blir hørt av ledere og får tillit og fleksibilitet. Slutter umiddelbart dersom de innfører free seating og clean desk.

Mye flinke folk i avdelingene og i de utførende yrkene.

Dessverre er det dårlig ledelse. Manglende kompetanse i HR.