Kystverket

Kystverket lover mye, men leverer lite og ingenting. Havner i skyggen av utrolig dårligere ledere. Har du sansen for buzzwords, slagord uten innhold og blind tro på visjoner er dette stedet for deg!

Samfunnsoppdraget er spennende men følges ikke opp i den enkelte avdeling, ei heller er det en strategi for den enkelte avdeling som samsvarer med den overordnede. Det er svært mange prosesser, ingen helhetlige.

Selv om Kystverket har menneskene som trengs for å gjøre jobben, mangler fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling. Resultatet er at både arbeidsmetoder, systemer og faglig innhold fremstår som utdatert over tid.

Som organisasjon sliter det også med kommunikasjon og inkludering på tvers av lokasjoner og avdelinger. Det er for stor avstand mellom det som kommuniseres og det som faktisk leveres. Mange av prosessene og tiltakene virker mer preget av ønsketenkning og idealer enn av reell gjennomføringsevne.

Ledelsen er blandet drops, noen er gode, andre er svært lite egnet til å lede noe som helst. Systemet i Kystverket er laget for å beskytte ledere, ikke menneskene i systemet. Det er også stor avstand mellom gulv-topp i enkelte avdelinger. Her finner du ledere som tror de kan for mye til å lære, er for stolte til å lytte og for svake til å lede. Noen få veldig få ansatte får muligheter.

Det finnes ingen insentiv for å bli værende, men det finnes fortsatt dedikerte og flinke mennesker.

Kystverket trenger en total reboot, slett alt av strukturer som ikke fungerer for medarbeiderne, og bygg verket på nytt.

Det positive er fleksible løsninger som hjemmekontor, lav risiko for innblanding fra sjefen i hverdagen, og kollegaer i verdensklasse.

Du blir utnyttet, ikke utviklet. Søk på egen risiko, men anbefaler å stay away. Derimot - er du interessert i å drikke kaffe, henge rundt på teams, ha forutsigbare og monotone dager, heve lønn til pensjonsalder, og har ingen eller svært liten interesse for fagområdet - velkommen til Kystverket.

Topptung organisasjon med mange ledernivå. Alle med tilhørende staber eller fagkoordinatorer. HR gir lederstøtte og sørger for sin avdeling. Dårlig ledelse, men mange dyktige fagfolk. Interessante arbeidsoppgaver og fagsamlinger, for utvalgte. Gode velferdsordninger, for alle.

En etat med en bredde som vil overraske de fleste, her finner du mange spennende arbeidsoppgaver.

Gode kolleger og avdelingsledere, men HR blander seg i alt for stor grad i avgjørelser som avd.ledere og fagdirektører burde fått avgjøre.

Statlig og trygg etat med et hav av kompetanse! Bredden i arbeidet til Kystverket er underkommunisert. Organiseringen er kanskje det dårligste med Kystverket. Virksomhetsområdene er fagområdene, også er det felles støttefunksjoner som økonomi, HR, IT med mer. Disse stabene går på steroider, og er fryktelig topptunge. En stabsdirektør er på mange måter likestilt med en virksomhetsområdedirektør. Dette gir stabene for mye makt opp mot fagfolkene, som burde sette premissene for sin arbeidshverdag. Men fagfolkene taper i diskusjon mot stabene og må bruke pålagte metoder og verktøy.

På tross - virksomhetsområdene er som små maurtuer hvor mer eller mindre flittige maur produserer tjenester som samfunnet ikke engang vet at de benytter. Virksomhetene er virkelig sammensatt av folk med både lav og høy utdanning, praktiske og teoretiske yrker, noe som skaper gode fremtidsutsikter for arbeidet som gjøres.

Ledelsen i Kystverket er stor (særlig når man regner med småsjefene i støttefunksjonene) og da er det naturligvis også en varierende kvalitet på ledelsen. Det spiller ikke så stor rolle om lederen er god eller dårlig (har hatt et par), lederens naturlige lederstil og personlighet har ingen ting å si i en slik statlig stilling, det meste er bare paragrafer uansett. I beste fall er lederen et hyggelig menneske i verste fall et uhyggelig menneske, men resultatet er det samme om man for eksempel ønsker karriereutvikling eller annet. Å lese regelverket kan spare deg mange spørsmål.

Arbeidsmiljøet er helt ok, det er en stor etat både i antall og geografisk spredning, så det skal godt gjøres å ikke finne likesinnede. Det er litt generasjonsskille mellom de sure gamle og de unge håpefulle, og dette kan fort lage mye unødvendig støy. Men da er det fint å ha mulighet til å ta en dag eller to på hjemmekontor. Super livsfasepolitikk og ordninger for ansatte, men modellen for lønnsforhandling hører hjemme i et annet århundre og er et spill for galleriet. Sørg derfor for god startlønn.

Såpass mange ansatte at man alltids vil finne noen gode kolleger.

Ledelsen har sine klare favoritter når arbeidsoppgaver skal fordeles. Det samme gjelder lønn. Det skjønner folk raskt når de blir tilsatt, og noen smisker og andre holder klokelig kjeft når det er noe som bør kritiseres. Risikofylt tilbakemeldingskultur.

Godt arbeidsmiljø ute blant operative ansatte i rederiet.

Helt utrolig dårlig ledelse, HR og mannskapsseksjonen spesielt.

Fungerer sikkert greit å være kontoransatt i Kystverket, men operative har elendig lønn og vilkår, og blir behandlet dårlig.

Gjennomtrekk av ansatte, ledelsen bryr seg ikke og evner ikke å iverksette tiltak for å bedre noe som helst.

Frarådes.

Staten kan ikke være lønnsledende, men samfunnsoppgaven kompenserer til en viss grad for oss som er opptatt av det. Jeg trives veldig godt, føler jeg blir hørt av ledere og får tillit og fleksibilitet. Slutter umiddelbart dersom de innfører free seating og clean desk.

Mye flinke folk i avdelingene og i de utførende yrkene.

Dessverre er det dårlig ledelse. Manglende kompetanse i HR.

Typisk Statlig arbeidsplass, alt går litt langdrygt og omstendelig, men det er hyggelige kollegaer og spennende arbeidsoppgaver

For meg som kom fra det private næringsliv så er det litt «seigrumpet», men tror ikke Kystverket er værre enn andre statlige arbeidsplasser

Lønnsnivå oppleves lavt, men er jo en trygghet å være ansatt i staten (eks, relevant mastergradsutdannet startet jeg på lønnstrinn 46, ca 477.000)

Kystverket spesielt lokasjon Arendal har et fantastisk flott arbeidsmiljø. Mye humor og godt samarbeid mellom avdelingene.