Lillesand Kommune Høvåg Bo- Og Aktivitetssenter

Tidligere Lillesand Kommune Avdeling For Langtid Og Demens Omsorg Høvåg
Sykehjem og eldreomsorg
Totalvurdering 2,8
0,2 over bransjesnitt
3,5
Arbeidsmiljø
3,0
Lønn og betingelser
3,0
Lederskap
2,0
Karrieremuligheter
2,5
Work-life balance
Jobber du eller har du jobbet her?
Jobbsøkere erfarer
God søkeprosess og brukeropplevelse
God stillingannonse
Kort ventetid mellom steg
Høy profesjonalitet
Har du søkt jobb her?
0 %
av vurderingene er besvart
2 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Enestående leder og miljø – aldri opplevd noe bedre
9. apr. 2026
Jeg trives svært godt her. Avdelingsleder er svært imøtekommende, hyggelig og omsorgsfull. Vedkommende er enkel å få tak i på telefon, ofte på kontoret og sender ukentlig ut mail om oppdatert informasjon om rutiner, etc., og ros til ansatte.
Ansatte på Høvågheimen er det mest støttende og hyggelig arbeidsmiljøet jeg har vært borti. De er imøtekommende og ønsker deg vel, selv som assistent og vikar. Jeg har har opplevd mye dårlig holdninger fra ansatte i andre sykehjem, men disse er enestående.
Det er god bemanning. Jeg har ikke opplevd å være for få folk på jobb, i forhold til arbeidsmengde. Leder er også lyttende hvis ansatte sier at bemanning må justeres opp.
Dette er et arbeidssted jeg vil anbefal på det sterkeste. Jeg trives svært godt, og har ikke vært borti et så godt arbeidsmiljø og en så god leder.
Søk jobb her!
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig ledelse fører til stress og høy arbeidsbelastning.
2. apr. 2025 (redigert 22. mai 2025)
Helt ok arbeidsmiljø på avdelingene generelt, men avdelingene er dårlig utformet i forhold til behovet for de som bor der - dette skaper en ekstra arbeidsbelastning på de ansatte.
Dessverre er det mange utfordringer knyttet til ledelse. Ledelsen har etter min erfaring hatt svært lav forståelse for de ansatte sin hverdag – både profesjonelt og personlig. Det har vært lite støtte, lite medmenneskelighet, og flere tilfeller der ansatte ikke har blitt tatt på alvor.
Noen eksempler er:
• Ledelsen er mer opptatt av å holde sin ledelse fornøyde, enn sine egne ansatte.
• Ledelsen tåler dårlig at ansatte kommer med ris/ros eller kritiske spørsmål, noe som gjør at ledelsen velger seg ut enkelte ansatte vedkommende ikke «liker», og driver med skremselspropaganda for at ansatte skal føye seg eller slutte i jobben sin.
Kort oppsummert:
• Forbered deg på krevende atferd og høyt arbeidspress
• Dårlig oppfølging fra ledelse og manglende støtte

