Lørenskog Kommune

Det er noen av avdelingene her som er drevet av en venninnegjeng man skal passe seg for. Er man «vanskelig» og stiller seg undrende til prosesser blir man raskt satt ut i kulden. Her er det høy turn- over og mange er så utslitte når de slutter at de ikke tør eller har overskudd til å fortelle den egentlige grunnen til at de sluttet. Det er mage dyktige mennesker som jobber her, men det er begrenset hvor godt tjenestene og faget kan ivaretas når turn over og sykefravær er så høyt. Her må flere tørre å si i fra slik at denne utviklingen kan snu.

Utrolig fint sted å jobbe, hvor ansatte er der for elevene, og drar lasset sammen!

Jeg har jobbet på tre NAV kontorer i min karriere og jeg kan med hånden på hjertet si at NAV Lørenskog er et bra sted å jobbe. Det er klart det er utfordringer ved omorganiseringer. Og det vil det alltid være en eller annen muggen leder når det er flere ledere på ett sted, men likevel så er dette en super arbeidsplass med solid kompetanse. Til tider også mye konflikter men sammenlignet med andre kontorer jeg kjenner til, så er dette det beste kontoret. Her gir de de ansatte en sjanse til å både klatre og utvikle seg. Det er blitt nye ledere der etter at jeg har sluttet, men mange av de utrolig gode kollegaene er der fortsatt.

Fantastisk arbeidsplass. Ledelsen er virkelig på laget ditt og spiller sine ansatte gode, og har alltid et svar hvis du lurer på noe. Selvfølgelig mye å gjøre, men for de som liker å ha mange baller i lufta og lære mye så er dette stedet for deg. Tusen takk for gode muligheter.

Veldrevet og utviklingsorientert skole med gode systemer, dedikerte lærere og godt arbeidsmiljø.

Fantastiske kollegaer i kultursektoren. Kompetent toppledelse i sektoren. Trives godt med arbeidsoppgaver, organiseringen og jobb-fritid balansen.

Da jeg jobbet her hadde jeg en fantastisk leder - resten av ledelsen var så som så. Lærte mye, gode og hjelpsomme kolleger

Minus: dårlig lønn, travelt og emosjonelt belastende

Fantastiske kollegaer men horribel ledelse mens jeg jobbet her. Konstante omorganiseringer og lite gehør fra ledelsen i forhold til hva som faktisk fungerte.