Lunner Kommune Omsorgssektor

Jevnt over dårlig arbeidsmiljø med mye baksnakking og liten vilje til samarbeid.

Generelt dårlig ledelse, som blant annet bidrar til det dårlige arbeidsmiljøet ved å delta i baksnakking, mikrostyring, fryktkultur, med mer. Personalet har lite eller ingen medbestemmelse i egen arbeidshverdag, og skal helst ikke mene noe som går imot det ledelsen mener.

Mye trynefaktor, og forskjellsbehandling av personale på bakgrunn av blant annet hvem man er på godfot med og hvilket arbeidssted man har.

Hyppige omorganiseringer som er utført på en svært dårlig måte, uten å ta hensyn til tjenestemottakere eller ansatte.

Ekstremt dårlig økonomi, stadige budsjettkutt og innsparinger, nedbemanning eller omdisponering av personale på en lite konstruktiv måte, lite oppfølging, dårlig personalpolitikk, dårlige unnskyldninger og bortforklaringer, vanskelig å nå fram med bekymringer eller tilbakemeldinger.

Gikk fra å være gode arbeidsplasser til å ødelegge disse i helse og omsorgssektoren etter en katastrofal omorganiseringsprosess. Høy turnover på ledere, nedskjæringer, manglende oppfølging på det meste, dårlig personalpolitikk og fryktkultur. Medbestemmelse er fraværende. Oppgir å være IA-bedrift som kan tilrettelegge i stillingsutlysninger men praktiserer det ikke.