Mattilsynet

Dette var i mange år et godt sted å jobbe, med dyktige kolleger og meningsfulle oppgaver. De siste årene har arbeidsmiljøet dessverre utviklet seg i en retning som gjør det krevende å bli værende.

Flere ansatte har opplevd at faglige innspill blir møtt med sterk negativ respons, og at uenighet tolkes som illojalitet. Dette har skapt en kultur der mange vegrer seg for å ta opp utfordringer eller gi ærlige tilbakemeldinger.

Det er også en gjennomgående opplevelse av at bekymringer ikke blir fulgt opp, men i stedet bagatellisert eller ignorert. Dette har bidratt til høy gjennomtrekk og et arbeidsmiljø preget av utrygghet.

For potensielle søkere vil jeg anbefale å undersøke arbeidsmiljøet grundig og stille konkrete spørsmål om ledelse, kultur og håndtering av uenighet. Det finnes mange gode arbeidsplasser der faglige innspill og integritet blir verdsatt. Sørg for at du finner en av dem.

Stor forskjell på alle parameter avhengig av hvilken sektor du er ansatt i, og hvor i landet du jobber.

Som veterinær, dyrevelferd:

Dyrevelferd er nederst på prioriteringslisten i hele landet, og særlig kjæledyr. De som jobber med dette har grusomme arbeidsforhold.

Ingen videreutdanning eller karriere mulighet. Lønn ligger 2-300 000 kr lavere enn annen offentlig stilling med tilsvarende ansvar og utdanning.

Jeg og kolleger blir pålagt å gjøre oppdrag som krever at vi reiser på jobb før arbeidstid, og kommer hjem langt etter arbeidstid, men arbeidsgiver nekter å regne denne tiden som vår arbeidstid selv om vi er på oppdrag for arbeidsgiver og feks har bilen full av dyr som skal omplasseres eller obduserer. Arbeidsgiver mener vi har fritid når vi kjører i slike situasjoner....

Fagkunnskap blir ikke respektert. Oppdatert faglig kunnskap blir enda mindre respektert.

En ledelse som ikke lytter til sine ansatte. Det oppleves som at ledelsen har en strategi der de overhører tilbakemelding og varsler om kritikkverdige forhold inntil de som varsler ikke orker mer, har sagt opp eller er skremt til taushet.

Dyrene som tause offer i dyrekrimsaker blir ikke hensyntatt, kun eiers rettigheter blir vektlagt.

Mattilsynet sin visjon er at vi skal være den vennlige hjelper, og tro at alle vil gjøre riktig, bare de får god nok veiledning.

Hadde verden fungert på den måten hadde vi ikke trengt politi eller tilsyn av noe slag....denne visjonen og kompasset tvinger veterinærer til å bruke silehansker i møte med alvorlig dyrelidelse. At dyr lider er ikke så viktig, så lenge dyrenes eier er fornøyd med Mattilsynet. Dyreeiere får til og med sende en sms og vurdere Mattilsynet oppførsel på tilsynet. Skulle tatt seg ut om alle som ble satt i arrestert skulle anmelde arrestasjonen sin og de som hadde til oppgave å utføre den?

Likevel er det mange flinke folk, og mellomledere som fortsetter å gjøre alt de kan for å gjøre så god jobb som mulig. Problemene sitter i toppen.

Det er mange muligheter her. Vi er nå divisjonalisert og spesialiserte, så vi har mer innflytelse på vår egen hverdag enn tidligere. Fantastiske og engasjerte kollegaer.

Arbeidsplassen er bra, men det varierer mye fra kontorsted til kontorsted.

Det positive er at det er stor grad av frihet. Egentlig for stor frihet i forhold til oppgaveløsning. Det skyldes dårlige rapporteringssystemer, nærmest fravær av det. Det finnes ikke gode rapporteringssystemer og det måles i liten grad på strategisk retning. Opplever at toppledelsen i for stor grad rapporterer prosa og ikke alltid viser til det riktige bildet.

Organisasjonen har de siste tre til fire årene blitt mer og mer preget av en fryktkultur hvor det får konsekvenser å stille konstruktive kritiske spørsmål. Store deler av ledelsen, og spesielt toppledelsen, har manglende personaloppfølging. Det synes å være manglede empati og liten forståelse for oppfølging av menneskelige ressurser.

Det er i praksis ikke karrieremuligheter og så å si ingen relevant kompetansehevingsmuligheter.

Utrolig godt fagmiljø og rett og slett dritbra folk. Gode muligheter og ledere som tør å satse på deg. Mye frihet og rom for utforsking.