Medvind Assistanse Avd. Troms Og Finnmark
MEDVIND ASSISTANSE AS AVD TROMS OG FINNMARK
|
Org: 924 895 225
|
Sosial og barnevern
Medvind Assistanse er et norskeid selskap som leverer likestillingsverktøyet brukerstyrt personlig assistanse (BPA). BPA handler om friheten til å kunne velge hvilket liv man selv vil leve.
.jpg?v=3)
1 vurdering
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Meningsfull jobb, men krevende grenser og avtaler
21. mars 2026
Medvind Assistanse kan være en god inngangsport til arbeidslivet, spesielt for deg uten formell helsefaglig utdanning. Arbeidet oppleves som meningsfullt og lønnen er konkurransedyktig sammenlignet med mange andre ufaglærte jobber. Samtidig krever stillingen tydelig kommunikasjon fra arbeidstaker, særlig når det gjelder arbeidstid og forventninger.
Jeg opplevde at Medvind Assistanse tilbyr gode muligheter for personer uten formell utdanning, noe som er et stort pluss. Det er tydelig at det er behov for ansatte, og terskelen for å bli ansatt er lavere enn mange andre steder. Lønnen er også god sammenlignet med for eksempel mange butikkjobber.
Samtidig er det viktig å være nøye med avtaler og ha ting skriftlig. Jeg opplevde – og hørte fra andre – at det kunne oppstå uklarheter rundt oppsigelsestid og vakter. Derfor anbefales det å lese kontrakter nøye og være tydelig helt fra start.
Når det gjelder arbeidstid, må man være veldig klar på hvilke vakter man kan ta, dersom man har andre forpliktelser. Selv med tydelig kommunikasjon opplevde jeg å bli kontaktet utenfor oppsatte tider, blant annet midt på natten opptil flere ganger. Dette kan være utfordrende dersom man ønsker en forutsigbar hverdag eller har familieforpliktelser.
Selve arbeidet er givende, og man får mulighet til å gjøre en forskjell i hverdagen til andre. Jeg var heldig og fikk god støtte fra erfarne kolleger under opplæringen, men jeg opplevde også at noen fikk mindre oppfølging og raskt måtte stå i krevende situasjoner alene.
Arbeidet kan være fysisk belastende, og dette er viktig å være forberedt på. Etter kort tid fikk jeg også ansvar for å lære opp nye ansatte, noe jeg selv ikke følte meg helt klar for. Dette understreker viktigheten av å si ifra om egne grenser og behov.
Tips til andre: Vær tydelig på dine forventninger, sett grenser for arbeidstid, og sørg for at viktige avtaler er skriftlige. Med riktig kommunikasjon kan dette være en fin og meningsfull jobb.

