Megaflis Hovedkontor

Utnyttelse av arbeidskraft, ekstremt dårlig ledelse, lav lønn og mye press i hverdagen.

Det jeg liker best med å jobbe på Megaflis Hovedkontor er at jeg aldri blir ferdig utlært og utvikler meg hele tiden. Dette er en arbeidsplass som gir muligheter til mange, og byr på mye moro.

Det er kort vei til egen leder, HR-sjef, driftssjef og til og med eier! Også mellom avdelingene, og alle som vil kan komme med ideer og innspill og ikke minst dele det de har på hjertet.

At det stadig ruller inn nye varer i butikkene, og vi jevnt og trutt åpner nye varehus og stadig vokser gjør dette til en utrolig spennende bedrift å være en del av!

Man kan vel si at dette ikke er en arbeidsplass som satser og tar vare på ansatte. Kort og godt

Etter å ha lest de tidligere anmeldelsene av Megaflis nedenfor kan jeg ikke gjøre annet enn å bekrefte at det som skrives stemmer. Dessverre.

Til å starte med var Megaflis en arbeidsplass jeg definitivt kunne varmt anbefalt til alle som måtte vurdere å søke, det kan jeg dessverre ikke si i dag. Ledelsen har vel det man på godt norsk kan kalle «tunellsyn» og dessverre ser de ikke hva som er best for de ansatte. De ser bare seg selv. En ansatt og en tidligere ansatt vil alltid være en ambassadør for arbeidsplassen. I dette tilfellet en dårlig ambassadør.

Megaflis tilbyr verken tilfredsstillende lønn, fleksibilitet, gode pensjonsavtaler eller hjemmekontor. Du må til og med stemple inn og ut - så her skal de ha kontroll på hvert minutt. Det er også dårlige personalgoder.

Det fascinerer meg at ledelsen ikke har evnen til å se og ta tak i problemene som finnes på denne arbeidsplassen. Konsekvensen er at man mister mange ekstremt dyktige kolleger og det blir vanskelig å få tak i nye flinke folk som erstattere - da man i 2025 har en forventning om gode ordninger, godt lønnsnivå, fleksibilitet og sist, men ikke minst: mulighet for hjemmekontor.

Vurderer du å søke jobb her? Da kan jeg ikke annet enn å si: styr unna!

Vi i Megaflis Hovedkontor ser nå etter enda en tapper sjel som kan fylle en av våre mange "utfordrende" stillinger i en organisasjon som virkelig setter ledelsens komfort foran alt annet.

Hva kan du forvente hos oss?

Elendig lønn for innsatsen!

Her får du muligheten til å gjøre mye for lite. Vi tror på å holde kostnadene nede – og dessverre gjelder det også lønna di.

Ingen pensjon? Null stress!

Vi tilbyr en fremtidsvisjon fri for økonomisk trygghet – du får gleden av å bekymre deg for pensjon helt på egenhånd!

Ledelse som inspirerer (til å slutte)

Våre ledere har lang fartstid – i å ignorere tilbakemeldinger, skyve problemer foran seg og ta beslutninger på ren magefølelse. Ingen av dem har utdanning innen personalledelse, men alle har sterke meninger og svak selvinnsikt. Perfekt kombo!

Intern rekruttering: Fordi eksterne med kompetanse er skummelt

Vi satser på å rekruttere internt, uansett om kompetansen er til stede eller ikke. Her kan du se folk med null erfaring bli ledere, mens du selv blir sittende fast i samme rolle år etter år. Motiverende!

Medarbeidersamtale? Mer som 'gjenta deg selv årlig'-samtale

Hos oss får du muligheten til å si ifra – igjen og igjen – om de samme problemene, uten at noe endres. Vi kaller det kontinuitet.

Ingen utvikling, ingen forventninger

Hos oss får du verken kurs, opplæring eller faglig vekst. Det holder lenge at du dukker opp.

Obligatorisk oppmøte – hver dag!

Hjemmekontor? Aldri hørt om. Her tror vi fast på at fysisk tilstedeværelse = produktivitet, uansett om jobben din kunne vært gjort fra kjøkkenbordet på halve tiden.

Fantastisk arbeidsmiljø! (I teorien)

Vi tilbyr et miljø preget av lav motivasjon, høy turnover og ansatte som lengter etter å komme seg ut.

Høres dette ut som noe for deg?

Ikke nøl – send oss en søknad i dag og bli en del av et sted hvor endring er en myte, pensjon er en luksus, hjemmekontor er science fiction og ledelse er en erfaringsbasert kunstform uten teori.

De sliter med høyt sykefravær og flinke mennesker som slutter. I stedet for å undersøke om utfordringer i ledelsen eller arbeidsmiljøet bidrar til problemet, blir skylden lagt på de ansatte. Selskapet har flere ledere med begrenset utdanning, noe som fører til utilstrekkelig kompetanse innen personalledelse og forbedring av arbeidsforhold. Dette skaper en usunn bedriftskultur der de ansatte ikke føler seg ivaretatt, og sykefraværet behandles som et individuelt problem fremfor et systematisk.

Arbeidsplassen preges også av en kultur dominert av micromanagement og overvåking, der tillit og autonomi settes til side. Ledelsen styrer gjennom frykt og mistenksomhet, i stedet for å motivere og utvikle sine medarbeidere, noe som ytterligere forsterker en negativ og splittende atmosfære.

I tillegg ansetter selskapet unge mennesker som ofte utnyttes, og de legges ikke til rette for den livssituasjonen hver enkelt har behov for. Dette bidrar til økt stress og en dårlig balanse mellom arbeid og privatliv, noe som igjen forsterker den usunne bedriftskulturen.

Som tidligere nevnt, er det arbeidsmiljøet og menneskene på «gulvet» som utgjør drivkraften og motivasjonen for å jobbe i denne virksomheten. Det er derfor særlig skuffende å oppleve en ledelse som i praksis arbeider mot sine ansatte i stedet for med dem.

Ledelsen preges av urettferdig behandling, manglende evne til å bygge tillit, og liten interesse for gjensidig vekst og utvikling. Det er i strid med verdiene som tidligere har preget Megaflis, og det er trist å se hvor langt man har beveget seg bort fra det som en gang var en god arbeidsplass.

At personer uten nødvendig lederkompetanse har fått ansvar for å «styre skipet», samtidig som det hevdes at «vi bryr oss om våre ansatte», fremstår som både hyklersk og skadelig. Det gir et bilde av en organisasjon som snakker varmt om verdier, men handler i motsatt retning.

De ansatte i butikkene og på lageret gjør en formidabel innsats og er verdifulle ressurser for selskapet. Likevel ser vi en ledelse som ikke løfter frem disse medarbeiderne, og som ikke tilbyr rettferdige lønnsbetingelser i samsvar med det reelle ansvaret og arbeidsmengden. I tillegg utelates viktige arbeidsoppgaver i stillingsbeskrivelser, noe som gir rom for å underkompensere ansatte og spare kostnader på bekostning av rettferdighet.

Det er også bekymringsfullt at selskapet ikke tar hensyn til utviklingen i arbeidsmarkedet, særlig når det gjelder balansen mellom jobb og familieliv.

Et godt arbeidsmiljø skapes når ledelsen og de ansatte trekker i samme retning. Når dette svikter, svekkes både trivsel, motivasjon og resultat – og det er dette vi ser konsekvensene av nå

Jeg ønsker å dele min erfaring med denne arbeidsplassen, og dessverre er det flere kritiske punkter som må belyses.

For å starte med det positive: Kollegene er hyggelige, og arbeidsmiljøet blant de ansatte er godt – men dette er på eget initiativ. Det er et fellesskap der man tar vare på hverandre, men dette oppveier dessverre ikke de store utfordringene med ledelsen og arbeidsforholdene.

Ledergruppe viser lite kommunikasjon med de ansatte. Det er sjelden informasjon flyter nedover i systemet, og det er vanskelig å få tydelige svar på viktige spørsmål. Dette fører til usikkerhet og frustrasjon blant de ansatte, som føler seg oversett og undervurdert.

Fleksibilitet er nærmest fraværende, og det virker som om bedriften holder fast ved gammeldagse ordninger som ikke lenger gagner de ansatte. I en tid hvor mange bedrifter ser verdien av økt fleksibilitet for å forbedre trivsel og produktivitet, er det skuffende at dette ikke blir prioritert.

Videre er det tydelig at ledelsen har liten tillit til de ansatte. Det føres konstant kontroll, og man blir målt på minuttet når det gjelder arbeidstid. Dette gir en følelse av overvåking og mistenkeliggjøring, snarere enn en sunn arbeidskultur der tillit og ansvar står i fokus.

Lønnsnivået er også et stort problem. Sammenlignet med lignende stillinger i andre bedrifter, er lønningene lavere, noe som gjør det vanskelig å motivere seg til å yte sitt beste over tid.

Det mest frustrerende er kanskje at ansatte gjentatte ganger har tatt opp disse utfordringene med ledelsen, uten at det ser ut til å bli gjort noe som helst. Tilbakemeldinger blir ignorert, og man sitter igjen med en følelse av at ens stemme ikke betyr noe.

Oppsummert er dette en arbeidsplass med hyggelige kolleger, men med store utfordringer når det gjelder ledelse, fleksibilitet, tillit, lønn og respons på tilbakemeldinger. Hvis disse punktene ikke blir tatt tak i, vil det være vanskelig å anbefale denne arbeidsplassen til andre.

Arbeidsplassen har et godt kollegialt miljø med engasjerte ansatte som bidrar til en positiv hverdag. Det sosiale initiativet FOMO er et lyspunkt, men det veier ikke opp for de alvorlige utfordringene som preger arbeidsmiljøet.

Ledelsen fremstår som fraværende, lite lydhør og preget av manglende åpenhet. Ansatte føler seg oversett og overkjørt. Forskjellsbehandling mellom avdelinger, spesielt når det gjelder lønn og fleksibilitet, skaper frustrasjon og undergraver motivasjonen.

Lønnssamtaler preges av arroganse – forsøk på å forhandle møtes med blankt nei og beskjeder som “du trenger ikke denne jobben hvis du ikke vil.” Dette signaliserer at ansatte ikke verdsettes.

På tross av påstander om fleksibilitet, finnes den i praksis ikke. Ved sykdom får man ikke jobbe hjemmefra, men må ta egenmelding, feriedag, ulønnet dag eller sykemelding. Ved lengre fravær får ansatte høre hvor mye det koster selskapet – en kynisk og lite støttende tilnærming som heller presser ansatte ut i sykemelding.

Alle ansatte overvåkes gjennom innstempling på minuttet, noe som skaper uro og stress – særlig for foreldre med barn som skal leveres i barnehage eller skole, kombinert med lange køer til og fra jobb. Tidsstyringen gir inntrykk av mistillit og umyndiggjøring.

Kulturen i organisasjonen er gammeldags, autoritær og preget av kontrollbehov fremfor tillit. Det hemmer både utvikling, effektivitet og trivsel.

Dersom Megaflis ønsker å beholde og utvikle dyktige medarbeidere, må det skje drastiske endringer i ledelse, kommunikasjon og kultur. En moderne, rettferdig og tillitsbasert ledelse er helt nødvendig.

Per nå vil jeg aldri i verden anbefale denne arbeidsplassen til noen som helst!

Arbeidsplassen preges dessverre av manglende fleksibilitet og svak kommunikasjon, noe som gjør det utfordrende å trives og prestere optimalt. Ledelsen virker ofte frakoblet de ansattes behov, og beslutninger tas uten tilstrekkelig dialog eller forståelse for hvordan de påvirker arbeidsmiljøet.

Lønnsnivået står heller ikke i stil med arbeidsmengden, og ansatte forventes stadig å ta på seg oppgaver som ligger utenfor stillingsbeskrivelsen. Dette, kombinert med en kultur der negativ prat i gangene får grobunn, gjør at motivasjonen daler. Når man i tillegg opplever at innspill og bekymringer ikke blir tatt på alvor, blir det vanskelig å føle seg verdsatt i jobben.

Forbedringspotensialet er stort, men det krever endringer både i ledelse og bedriftskultur for at arbeidsplassen skal bli et mer attraktivt sted å være.