Melhus Kommune Plan, Areal Og Teknisk Drift

Elendig ledelse - helt fra Rådmann og ned. Det er en gjennomgående mangel på åpenhet, ansvarlighet og vilje til forbedring.

Ansatte som forsøker å si ifra om kritikkverdige forhold, opplever å bli marginalisert eller presset ut. Dette skaper en kultur der det ikke er rom for faglig integritet eller et ønske om å gjøre en god jobb. I stedet for å støtte ansatte som ønsker å bidra positivt, blir de møtt med motstand og utestenging.

I tillegg preges arbeidsmiljøet av mobbing og ufin oppførsel blant kolleger (spesielt fra de i "lederposisjoner"), noe som ytterligere forverrer trivsel og trygghet på arbeidsplassen. Dette er ikke et miljø som fremmer samarbeid, respekt eller profesjonell utvikling.

Det er behov for en grundig gjennomgang av både ledelsesstruktur og arbeidsmiljø.

Den største sykdommen i denne enheten er at ledelse og styring er fullstendig fraværende i alle ledd. Det finnes ingen tydelig retning, ingen ansvarsfølelse og ingen som tar tak i de problemene som gang på gang blir påpekt. I praksis er det en liten "gutteklubb" som får styre showet etter eget forgodtbefinnende, uten innsyn, åpenhet eller reell kontroll.

Her ansettes det svært sjelden kvinnelige ledere, og man sitter igjen med et inntrykk av at kompetanse og mangfold ikke betyr noe – det er tilhørighet i klubben som teller. Arbeidsplassen fremstår derfor som svært lite inkluderende og utdatert, og det sendes et tydelig signal om at mangfold og likestilling ikke har noen verdi her.

Arbeidsmiljøet er preget av ekskludering, intern favorisering og en kultur der de som tør å stille kritiske spørsmål raskt blir marginalisert. Åpen dialog finnes ikke, og mange ansatte opplever at deres stemmer aldri blir hørt. Resultatet er en demotiverende og urettferdig arbeidsplass der flinke folk enten slutter eller blir sittende fast i en destruktiv kultur.

Dette er ikke et sted hvor man kan utvikle seg, trives eller bli verdsatt – snarere et eksempel på hvordan dårlig ledelse og ukultur får bre seg når ingen griper inn.

Etter flere år i kommunen har jeg blitt godt kjent med organisasjonen. Jeg har hatt og har gode muligheter for å bidra med den jeg er, det jeg kan og det jeg har lyst å lære meg. Melhus er en stor liten kommune og med det kommer fleksibilitet. Initiativ settes pris på og blir fulgt opp.