Mestergruppen Byggevare

Jeg jobbet i selskapet i mange år og opplevde både oppturer og utfordringer. Det er en stor og kompleks organisasjon med mange muligheter, men også en krevende struktur å navigere i. Mange ideer og initiativ ble sjelden fulgt opp, og det kunne ofte føles som om man ikke ble hørt. Det er mange ledere med ulikt fokus, noe som noen ganger skapte uklarhet og frustrasjon.

Jeg opplevde jevnlig micromanagement fra både nærmeste leder og andre, noe som påvirket både motivasjon og arbeidsglede. Lojalitet fremheves som en viktig verdi, men ble etter min erfaring ikke alltid møtt med gjensidighet.

Konsernet tilbyr mange interne utviklingsmuligheter, og det legges til rette for rullering og intern mobilitet. Det teknologiske nivået er høyt, og selskapet fremstår som fremoverlent på system- og utviklingssiden.

Min opplevelse av offboardingprosessen var preget av lite kommunikasjon og en lite profesjonell avslutning. Det var også begrenset fokus på balanse mellom jobb og fritid, og jeg opplevde arbeidsmiljøet som preget av sterk konkurranse og individuelle ambisjoner.

Lønnen var konkurransedyktig, men det generelle arbeidsmiljøet bar preg av mange som ønsket å klatre internt, noe som kunne skape en krevende hverdag. Jeg er glad for de erfaringene jeg tok med meg videre, men det var riktig for meg å søke nye utfordringer.

Helt greit å arbeide der. Opplæringen var ikke så god, så en må regne med og klare å finne ut av ting selv.