Miles avd. Stavanger

Godt miljø med kjekke kollegaer, trivelige sjefer. Ikke mye hierarki. Ansatte hjelper hverandre. Stort sett kan man (Ihvertfall tidligere) reise på de konferansene man vil. Mye sosialt som skjer, og lav takhøyde om man ønsker å arrangere

Relativt frie tøyler når det gjelder kjøp av utstyr, man kjøper det man trenger basert på tillit.

Lite transparent når det gjelder lønn, hvilket gjør det vanskelig å planlegge. Kan også være forskjell på ansatte og deres kontrakt mtp. rate, timelønn og fastlønn.

Oppdragsmengde og type er variabelt: påvirkningskraft man har når det gjelder det er basert på markedet. Om man trives, faglig utvikling, timelønn eller har god balanse mellom jobb/fritid er basert mye på hvor man havner, og miljøet der. Man kan havne en plass med rigide rutiner, legacy-kode (Og dermed lav fremtidig salgbarhet og læreutbytte) og mye overtid, eller en hvor man har større forståelse for f.eks familieliv, fleksibilitet og man kan jobbe med mer tidsriktig teknologi.

Definitivt den beste arbeidsgiveren jeg har hatt så langt. Ledelsen består av mennesker som _vil lede_, heller enn å bare _være ledere_, og de tar seg tid til å se den enkelte.

Det eksplisitte fokuset på varme gjør også at medmenneskelighet og sosiale egenskaper blir fremhevet i alle ledd: Fra rekruttering til hvordan man oppfører seg på fellesmøter.

Miles får riktignok litt trekk under work-life-balanse for at faglig utvikling stort sett havner på egen tid. Faglige samlinger og camper blir som regel lagt til helger og ettermiddager for å ikke spise av fakturerbar tid. Og deltagelse på konferanser har en økonomisk kostnad for den ansatte da dette fører til en redusert provisjon. Resultatet blir at deltagelsen på faglige arrangement gjerne blir lavere enn i tilsvarende selskaper der dette blir kompensert med lønn.

Det er også rom for forbedring på lønnstransparens.

Jeg gir Miles toppscore på alle vurderingspunkter. Selskapet fremstår som en gjennomført kunnskapsbedrift med en unik og autentisk kultur tuftet på tillit, autonomi og tjenende ledelse. Gjennom systematisk og verdibasert rekruttering og et sterkt fokus på medarbeidertrivsel, lykkes Miles med noe mange organisasjoner kun streber etter: å omsette gode intensjoner til målbare og vedvarende resultater. Dette gjør Miles til et arbeidsmiljø hvor både mennesker og organisasjon får blomstre.

Som ansatt gir det ekstra trygghet å vite at kulturen blir godt tatt vare på. Det skyldes særlig den grundige rekrutteringen, hvor det kreves 6–10 referanser og ingen blir ansatt hvis det er tvil. Dette gjør at man unngår å ansette folk som ikke passer med verdiene i Miles, og bidrar til å bevare kulturen som er bygget opp over mange år.

Miles passer for deg som:

• Trives med høy grad av autonomi og ansvar for egne valg og prioriteringer.

• Har en indre motivasjon for faget og ønsker å utvikle deg kontinuerlig.

• Verdsetter varme, åpenhet og tillitsbaserte relasjoner i arbeidshverdagen.

• Ønsker å være en del av en flat struktur hvor ledelse handler om å støtte, ikke styre.

• Ser på rekrutteringsprosessen som en gjensidig vurdering av kulturell og faglig match.

• Liker å bidra til fellesskap og kultur, ikke bare utføre faglige oppdrag.

Miles passer ikke for deg som:

• Foretrekker tydelig hierarki, klare kommando-linjer og detaljstyring.

• Trives best med eksterne insentiver, tydelige KPI-er og budsjettstyring.

• Har lav interesse for fellesskap og kulturbygging.

• Ønsker rask rekruttering og lav terskel for ansettelse.

• Ikke ønsker å involveres i kollegers utvikling, rekruttering eller sosiale fellesskap.

Pluss:

- Fantastiske kolleger, både sosialt og faglig, autonomi rundt både utstyr og kurs/konferanser etc og mye kule sosiale ting som skjer.

Minus:

- Lite transparent lønnsmodell. Fikk mye mindre lønn en forespeilet ved ansettelse, selv med 100% fakturering.

- Det merkes at gründerne ikke lenger eier og det nå er profitt/vekst som gjelder. Mindre kresne på at kun de beste slipper igjennom, kutt i goder etc, toppledere som bestemmer uten å høre på de ansatte.

Her står mennesket i sentrum, ikke titler eller hierarkier. Vi har en flat struktur der tillit og ansvar går hånd i hånd, og hvor hver enkelt får stor frihet til å forme sin egen arbeidshverdag. Du velger selv hvilket utstyr du jobber best med, og har reell innflytelse på hvilke oppdrag du tar – noe som gir rom for både faglig utvikling og personlig trivsel.

Miles forstår at livet er mer enn jobb. Derfor tilrettelegges det for en sunn balanse mellom arbeid og fritid, og det tas hensyn til at vi også har familier, interesser og behov utenfor kontoret. Det er en kultur preget av varme, respekt og faglig stolthet – hvor du både blir sett og får bidra.

Fantastisk arbeidsplass. Lever virkelig opp til verdiene faglig autoritet og varme. Legger godt til rette for faglig og personlig utvikling.

Fantastisk arbeidsplass, utrolig dyktige mennesker, både de som leder selskapet (daglige tjenere/konserntjener) og konsulentene.

Miles Stavanger er en bra plass å jobbe. Personene som jobber der er hyggelige og faglig dyktige. Det er gøy å være på jobb. Aldri hatt en bedre arbeidsplass.

Den perfekte plass å starte karrieren! Faglig autoritet og varme skinner virkelig gjennom ❤️

- Masse sosiale og kjekke happenings

- Godt faglig miljø (faggrupper og popups)

- Hyggelige og voksne kollegaer (god filtreringsprosess i intervjurundene)

- Tar hensyn til ønsker ifh til prosjekter. Gir deg anledning til å bytte hvis du ikke trives. Mange kjekke kunder

- Godt rykte, får ofte høre: "kjenner mange dyktige folk som jobber der"

- Gir mange muligheter innenfor karriere - booster deg!