Molde Kommune Sentraladministrasjon Molde

Min tid her har vært preget av en del utfordringer, særlig knyttet til organisering, ledelse og intern kultur. Jeg opplevde tidlig at det manglet tydelige målsettinger og retning for arbeidet, og jeg har ofte stått i en situasjon hvor jeg har uttrykt at jeg har kapasitet og vilje til å bidra mer, uten å få tilstrekkelig respons eller oppfølging. Det har i perioder vært vanskelig å forstå hva som faktisk forventes i rollen, og det har manglet en klar forankring av ansvar og oppgaver.

Ledelsen har vært fraværende, og beslutninger har ofte uteblitt – noe som skaper usikkerhet i hverdagen og gjør det vanskelig å jobbe målrettet. Det har vært en kultur hvor fokus i stor grad har vært rettet mot det som ikke fungerer, og jeg har opplevd en gjennomgående negativ stemning. Mange dyktige kollegaer med høy kompetanse og stort engasjement har dessverre ikke fått ut sitt potensial, blant annet på grunn av manglende ledelse og uklare rammer.

Samtidig er det viktig å nevne at organisasjonen har stått i krevende økonomiske tider, noe som naturligvis påvirker både drift og arbeidsmiljø. Jeg har forståelse for at det har vært krevende å sikre stabilitet og langsiktighet i en slik situasjon. Likevel mener jeg at det nettopp i slike perioder er avgjørende med tydelig og trygg ledelse.

Det finnes et stort potensial i miljøet her – menneskene er kompetente, løsningsorienterte og ønsker å bidra. Med sterkere struktur, tydeligere lederskap og klare prioriteringer, tror jeg organisasjonen kan utvikle seg i en svært positiv retning.