Møller Bil Øst avd. Ensjø

Arbeidsmiljøet var preget av lite fokus på de ansatte fra ledelsens side. Det var en tydelig ovenfra-og-ned-holdning, og det var vanskelig å få gehør for innspill eller initiativ. Mulighetene for faglig eller personlig utvikling var nærmest fraværende. Samarbeidet mellom avdelingene, spesielt mellom salg og service, fungerte dårlig i praksis, noe som skapte unødvendige utfordringer i hverdagen. Kollegaene var stort sett hyggelige, men det var lite samhold eller fellesskapsfølelse – man jobbet i stor grad alene, og det oppstod ofte uenigheter.