Mova

MOVA AS
Tidligere Toten Treningssenter Gjøvik
Sport og trening
MOVA er en treningskjede i sterk vekst med 93 sentre og 97 000 medlemmer. Vi bygger inkluderende treningsmiljøer uten stress og prestasjonsjag – der helse, trivsel og mennesket står i sentrum
Totalvurdering 2,1
0,7 under bransjesnitt
2,3
Arbeidsmiljø
1,8
Lønn og betingelser
2,0
Lederskap
2,3
Karrieremuligheter
2,3
Work-life balance
Jobber du eller har du jobbet her?
Jobbsøkere erfarer
God kommunikasjon
God søkeprosess og brukeropplevelse
God bruk av caseoppgave
God stillingannonse
Har du søkt jobb her?
0 %
av vurderingene er besvart
4 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig lønn og slitsomme oppgaver uten vekst
5. mai 2026
Lav lønn, mye arbeid på lite betaling. Krever ofte at du vasker, løfter, rydder og er overalt men betaler lavere enn en renholder med tariff har krav på.
Liten mulighet å vokse i bedriften om ikke en rolle tilfeldigvis blir ledig
Arbeidsmiljøet inneholder mye dårlig snakk om andre kollegaer og det er veldig synd
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dårlig arbeidsmiljø og dårlig struktur
14. apr. 2026
Dårlig arbeidsmiljø og dårlig struktur. Om det er Mova eller lederskapet der jeg jobber er jeg litt usikker på. Men det er i vertfall ikke noen ledere tilstede og det er fri flyt på senteret. Føles som bare rot og kaos.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Sterkt fagmiljø og godt arbeidsmiljø
8. feb. 2026
Gode verdier, godt arbeidsmiljø og veldig mange flinke og ambisiøse folk!
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Vekstprioritering overskygger verdier og samarbeid.
28. okt. 2025
En treningssenterkjede som har kommet til etter at en gruppe med investorer begynte å kjøpe opp mindre enkeltstående sentere rundt omkring i Sør-Norge og samle de inn under en organisasjon.
Dessverre virker arbeidsplassen kun å være drevet av vekst. Mye snakk men dessverre for lite gjennomføringskraft. Kommer man som ansatt med konkrete tilbakemeldinger til lokal leder, eller videre opp i ledelsen, møtes man med beskyldninger og pekefingre mot andre i organisasjonen. Enklere å skylde på andre enn å faktisk ta tak i utfordringene som oppstår, og løse dem.
Visjonen var bra, men ettersom folkene med de gode verdiene takket av, virker det som om bedriften har mistet seg selv på veien mot målet sitt. Slik det nå fremstår prøver Mova å være Temu-versjonen av SATS

