National Oilwell Varco Norway avd. Trondheim

Opplæring er noe de stort sett ikke aner hva er, og mottoet er «dette må du bare vite». Noe som er veldig spesielt med tanke på at kran ikke er ett utbredt produkt som mange har erfaring med. Og når du da blir sendt på opplæring så får du bare ett generelt tema og hverken du som skal ha opplæring eller han som skal gi opplæringen har fått noen som helst klare mål. Mens ledelsen har forventninger til at du nå har lært!

Ledelsen har liten makt da alt som involverer penger skal styres fra Houston. Dette medfører at de står der som nikkedukker og skylder på systemet, samtidig som de fraskriver seg ansvaret med svaret "det er jo Houston som bestemmer".

Trondheim er en utpost med ansatte som jobber for flere avdelinger. NOV Norge har håpløse lønnsystem, noe som tvinger folk ut av bedriften eller må skifte stilling for å kunne få lønnsøkning. Mye gjennomtrekk.