Nav Arbeid Og Ytelser avd. Sandnes

Utfordrende jobb med gode muligheter for å utvikle seg faglig. Varierte arbeidsoppgaver. Mye folk med masse erfaring og kunnskap. Super opplæring av nyansatte og god deling av kunnskap mellom kolleger. Godt arbeidsmiljø med ansatte i alle aldersgrupper med ulik bakgrunn og erfaring. Bra ledelse. Lønn kunne vært bedre mtp det ansvaret som ligger i jobben.

Utenom sommerfest og julebord skjer det lite på jobben etter arbeidstiden i løpet av året på grunn av lavt budsjett. Mange kollegaer er hyggelige og forsøker å skape et positivt arbeidsmiljø, men hvis en medarbeider bruker litt av arbeidstiden på å snakke med kollegaene sine, kan det oppfattes som lav arbeidsinnsats av noen de andre ansatte, selv om de ikke kjenner til hvor mye denne personen faktisk produserer i løpet av en arbeidsdag. Bortsett fra lunsj er det ingen planlagte pauser i løpet av arbeidsdagen, med unntak av en 15-minutters pause annenhver uke.

Lønnen er lav i forhold til resten av landet, og det blir ikke bedre av at lønnsutviklingen i jobbannonsene er høyere enn lønnsutviklingen for de som jobber der. Den beste måten å få høyere lønn i Nav er å bytte arbeidsplass. Unntaket er hvis du klarer å forhandle deg til bedre lønn utenom den årlige lønnsforhandlingen. Mange av de som ber om høyere lønn får avslag. Dette kan skje selv en sier ja til å jobbe med de vanskeligste arbeidsoppgavene på jobben. Ekstra innsats på arbeidsplassen fører derfor sjelden til høyere lønn. Det er heller ingen automatikk i at lønnen øker hvis en tilegner seg mer relevant kompetanse gjennom etterutdanning, slik Nav oppfordrer sine ansatte til, eller hvis en oppnår en mastergrad i stedet for en bachelorgrad. Du må selv huske på å forhandle om høyere lønn hvis du skaffer deg ny kompetanse som arbeidsgiver kan dra nytte av, og det er ingen garanti for at arbeidsgiver kan gi deg høyere lønn etter at du har skaffet deg ny kompetanse.

Det mest positive med jobben er at det skal mye til for å finne noe bedre balanse mellom jobb og privatliv. Kjernetid fra 09:00 til 14:30 med 7,5 timer arbeidsdag. Det er mulig å ha to dager med hjemmekontor, hvor ansatte selv kan velge når de ønsker å arbeide hjemme, med unntak av de dagene som er fastsatt til fysisk oppmøte på kontoret. Det er også 1 time med trening i arbeidstiden som hjelper mye i løpet av en arbeidsuke.

Arbeidsplassen tilbyr forutsigbarhet og fleksibilitet, med tydelige rammer for arbeidstid og gode muligheter for hjemmekontor. Det er en styrke at arbeidsoppgaver ikke hoper seg opp ved fravær, noe som bidrar til en god balanse mellom jobb og fritid.

Samtidig oppleves arbeidsmiljøet som lite trygt. Det er lav toleranse for korte pauser utenom lunsj, og enkelte kollegaer viser liten raushet overfor andres arbeidsvaner. Dette skaper en kultur preget av overvåking og baksnakking, noe som igjen bidrar til psykologisk utrygghet i hverdagen.

Lønnsmessig er det også utfordringer. Det kan føles demotiverende når nyansatte med tilsvarende kompetanse ansettes til høyere lønn enn eksisterende ansatte.

Dette er en arbeidsplass som passer for deg som ønsker forutsigbarhet og tydelige rammer – men arbeidsmiljøet kan oppleves som krevende, særlig dersom du verdsetter åpenhet og tillit mellom kollegaer.

Spennende arbeidsoppgaver innen jus, godt arbeidsmiljø, og dyktig leder. De mister dessverre ansatte grunnet manglende konkurransedyktig lønn.

Enig i generasjonskløft, dog opplevde ikke jeg dette som et problem. Sosiale arrangement og gode muligheter for faglig utvikling. Anbefales om du liker å bli faglig utfordret!

Noe splittelsen mellom de eldre og de yngre. En større del av ansattgruppa har jobbet der veldig lenge og det kan for enkelte være utfordrende å tilpasse seg det eksisterende miljøet.