Nav Drammen

Jeg jobbet en kort periode ved NAV Drammen med sosialøkonomi. Min opplevelse var at mange ansatte hadde høy arbeidsbelastning, og at organiseringen kunne være mangelfull, særlig ved sykdom og fravær. Det var også mange utskiftninger blant de ansatte.

Lederne med personalansvar opplevde jeg som engasjerte og som personer som gjorde sitt beste innenfor rammene de hadde. Samtidig var det etter min oppfatning et svært stort fokus på statistikk, produksjon og antall behandlede saker. Det var tydelige forventninger til hvor mange saker som skulle sendes ut i løpet av en arbeidsdag, og dersom man fikk for mange saker i retur fra beslutter, kunne man bli kalt inn til samtale. Dette bidro etter min mening til et unødvendig press i en allerede krevende arbeidshverdag.

På den positive siden opplevde jeg at det jevnlig ble lagt til rette for faglig påfyll og kompetanseutvikling. Blant kollegaene som jobbet med den daglige saksbehandlingen og oppfølgingen, opplevde jeg også arbeidsmiljøet som godt og inkluderende.

Samtidig opplevde jeg etter hvert at det var tydelige skiller og en hierarkisk kultur på arbeidsplassen. Jeg reagerte blant annet på forskjellene mellom statlige og kommunalt ansatte, både når det gjaldt lønn og andre vilkår, til tross for at man i praksis kunne utføre helt like arbeidsoppgaver. Jeg opplevde også at ansatte som tok på seg flere oppgaver og mer ansvar, ikke nødvendigvis ble belønnet for dette.

Mitt samlede inntrykk er at NAV Drammen har mange dyktige og hyggelige ansatte, et godt kollegialt miljø og jevnlig faglig påfyll. Samtidig påvirket høy arbeidsbelastning, stort resultatpress, hyppige utskiftninger og tydelige forskjeller mellom ansattgrupper min opplevelse av arbeidsplassen negativt.

Arbeidsplass med utrolig mange fine folk! Overraskende gode lønnsvilkår og forståelse for å skille jobb og privat. Dessverre opplever jeg organiseringen og ledelsen av arbeidet som svak. Det gjør at man får store forskjeller i arbeidsbelastning og uklare strukturer som ikke fungerer.