Nav Grünerløkka Sosialtjeneste

Ledere som ikke har god nok kompetanse på å være leder, det skaper ringvirkninger i arbeidsmiljø blant ansatte og mistillit. Dokumentert fravær har blitt brukt mot ansatte. Mikromanagment  på selv de minste detaljer selvom de selv sier det er tillitsbasert ledelse. Lite muligheter for utvikling hvis du ikke er favorisert.

Sosialt miljø var bra og det kompenserte en del for dårlig ledelse. Utvelgelse til kurs, videreutdanning og tildeling av nye oppgaver baseres på trynefaktor. Lederne valgte seg noen favoritter som de lyttet til og ga muligheter til, de som ikke var favoritter ble ignorert. Det er et omfattende og ineffektivt kontrollregime som umyndiggjør medarbeidere med fagutdanning og erfaring, på denne arbeidsplassen praktiseres ikke tillitsbasert ledelse. Anbefaler ikke denne arbeidsplassen hvis du ønsker en arbeidsplass med god ledelse og mulighet til faglig utvikling.