Nav Madla

Usikker og uprofesjonell ledelse som støtter hverandre mer enn de ansatte. Det tas ikke fatt i konflikter og det vokser derfor frem "småkonger" som får presset gjennom sin vilje og lager dårlig arbeidsmiljø. Det er typisk passiv ledelse hvor en ikke griper inn eller tar ansvar når det er nødvendig, dessuten har en noen favoritter som får fordeler. Det er få karriereveier og mange kjeder seg på jobb. Mange melder seg derfor på de kursene de kan eller går "all in" i fagforeninger for å engasjere seg. Dårlig kommunikasjon fra ledelsen skaper også mye usikkerhet og rykter.