Nav Værnes

En arbeidsplass med stort arbeidspress, men med mange gode kolleger og en hyggelig ledelse.

Krevende men givende oppgaver og en arbedisplass med mulighet for å utvikle seg selv.

Flotte moderne lokaler hvor ansattes sikkerhet settes i høysetet.

Som ansatt kjenner jeg meg igjen i beskrivelsene som nylig ble delt om arbeidsmiljøet. Det som gjør situasjonen krevende, er ikke bare forholdene i seg selv, men også at opplevelsene til ansatte ikke blir gjenkjent av ledelsen. Når det skapes et tydelig sprik mellom det ansatte opplever og det som kommuniseres utad, kan det forsterke følelsen av utrygghet og avstand. Det vises til gode systemer og strukturer, men i praksis oppleves det ikke nødvendigvis slik for alle. I perioder fremstår ledelsen som lite tilstedeværende, og flere opplever å ikke få den oppfølgingen og støtten de har behov for i arbeidshverdagen. Dette kan gjøre det vanskelig å få avklaringer og bidra til økt usikkerhet. Opplevelsen av forskjellsbehandling og manglende transparens er ikke nødvendigvis et spørsmål om intensjon, men om praksis. Når det oppleves som uklart hva som ligger til grunn for fordeling av oppgaver og muligheter, kan det bidra til usikkerhet og svekket tillit. Det er positivt at ledelsen sier de tar dette på alvor. Samtidig er det avgjørende at man også er villig til å lytte til de erfaringene som ikke passer inn i det bildet man selv har. Skal man bygge et godt arbeidsmiljø, må man først erkjenne at opplevelser kan være ulike  og at også de ubehagelige beskrivelsene kan inneholde viktige sannheter.

En arbeidsplass som aldri vil motta en arbeidsmiljøpris

Det finnes arbeidsplasser hvor trivsel, respekt og faglig utvikling står i sentrum. Dessverre finnes det også eksempler på det motsatte.

Ved denne arbeidsplassen oppleves det en kultur preget av forskjellsbehandling og det mange vil beskrive som «trynetillegg». Ansatte som har en nær relasjon til ledelsen, eller aktivt støtter denne, får i større grad tilgang til oppgaver med ansvar og utviklingsmuligheter. For andre kan konsekvensen være å bli satt på sidelinjen eller oppleve manglende inkludering.

Arbeidsmiljøet fremstår som lite preget av åpenhet og trygghet, noe som kan bidra til lav tillit mellom ansatte og ledelse. Samtidig er det en gjennomgående ustabilitet i ledelsen, med hyppige utskiftninger av avdelingsledere. Dette gir lite kontinuitet og svekker både retning og forutsigbarhet i arbeidshverdagen.

Det stilles også spørsmål ved lederstil og beslutningsprosesser. Opplevelsen er at prioriteringer i noen tilfeller kan fremstå som personavhengige fremfor tydelig forankret i faglige vurderinger og etablerte prinsipper.

Videre kan det virke som om enkelte ansatte får flere muligheter til utvikling og ansvar enn andre, uten at kriteriene for dette oppleves som tydelige eller transparente. Dette kan skape et uheldig skille i organisasjonen og bidra til opplevelser av urettferdighet.

Et godt arbeidsmiljø bygges på tillit, åpenhet og rettferdighet. Når disse elementene mangler, påvirker det ikke bare de ansatte, men også kvaliteten på arbeidet som utføres.

Dette er forhold som bør tas på alvor dersom man ønsker en bærekraftig og profesjonell arbeidsplass.

Flott arbeidsplass! Meningsfullt og variert arbeid, godt arbeidsmiljø, dyktige kolleger og ledere. Nye, fine lokaler der sikkerheten blir ivaretatt.

Flotte lokaler, svært godt arbeidsmiljø, og stor autonomi i jobben.

Nav Værnes er en fin arbeidsplass med gode muligheter for faglige utfordringer. Meget dyktig Nav-Leder og mange flinke kollegaer.