Nav Værnesregionen Stjørdal

Det er naturlig at mange ønsker å dele både positive og negative erfaringer når arbeidsmiljø diskuteres. Ulike ansatte kan oppleve samme arbeidsplass forskjellig, og derfor er det viktig å gi rom for flere perspektiver. Et arbeidsmiljø handler både om hva som fungerer godt, og om hvordan man håndterer utfordringer når ansatte opplever mistrivsel, usikkerhet eller manglende støtte. Når ansatte over tid forteller om forskjellsbehandling, lav trygghet eller manglende åpenhet, kan det være nyttig å undersøke hvorfor disse opplevelsene oppstår, samtidig som man også anerkjenner de sidene ved arbeidsplassen som oppleves som positive. Det kan også være verdt å reflektere over høy gjennomtrekk blant ansatte og ledere, samtidig som man husker at årsakene til at folk blir eller slutter ofte er sammensatte. Å ta både ros og kritikk på alvor krever vilje til å lytte og et ønske om å utvikle arbeidsmiljøet videre.

Hei, jeg vil si noen ord om arbeidsplassen min ved NAV Værnes. Det er et fantastisk sted å jobbe. Vi har en NAV leder som er rasende dyktig og ser alle. Vi har åpenhet, tillit og det er stor takhøyde for nye ideer. Det er god faglig informasjonsdeling og avdelingene samarbeider godt på tvers. Jeg gleder meg i å gå på jobb hver dag og føler at vi har et veldig godt arbeidsmiljø hvor alle ønsker hverandre alt godt.