Nes Kommune Administrasjon Og Styring

Det er mange fine folk, og de fleste har et genuint ønske om å gjøre en god jobb for både innbyggere og ansatte i Nes kommune. Dette er gjeldende på alle nivåer i administrasjon og styring.

Det er dessverre en god del organisatoriske og strukturelle utfordringer i administrasjon og styring. Det er en utpreget silo kultur, manglende evne til å se helhet, manglende gjennomføringskraft og beslutnings vilje/evne på ledernivå. Det er dessverre også tendenser til favorisering av enkelt ansatte.

Det som kanskje oppleves som mest ugreit er at åpenbare utfordringer ikke blir tatt skikkelig tak i. Det er et stort potensiale for organisasjonen men da må det nok tas en del tøffe valg, det må nok bli verre før det kan bli bedre. Alle må få et felles målbilde og fungere som et lag, det brukes mye mer energi på å klage på alt som er feil, enn faktisk å gjøre noe med det.

Det var hyggelig å jobbe i Nes kommune, og mange fine kolleger. Det var noe mangelfull ledelse, og en del gode initiativer som ikke ble fulgt opp, manglende håndtering av konflikter og utfordringer som skulle vært tatt tak i.