Netcompany Oslo

Greit de første årene av karrieren, men de driver først og fremst med tilpasning av standardsystemer og ikke skikkelig systemutvikling. Hovedvekt av kunder er også saksbehandling så løsningene er trauste og kjedelige.

Netcompany er først og fremst et konsulentselskap, og prosjektene varierer i både størrelse og hvilke teknologier som benyttes. Jeg opplever at man blir fulgt opp tett og hørt når man sier ifra om sine ønsker. Det er tydelig hva som forventes på ulike senioritetsnivå og hva kriteriene for opprykk og lønnsøkning er. Selv om det kan oppleves noe hierarkisk, er strukturen med på å gjøre karriereutviklingen ganske forutsigbar. Det er mange unge ansatte i selskapet, men også mange, rutinerte og kunnskapsrike seniorer som alltid stiller opp. I Netcompany heier man på hverandre og ønsker at kolleger lykkes. I tillegg har man kolleger i mange andre land som man kan utveksle erfaringer med. Det sosiale miljøet er kjempebra, og det arrangeres mange ulike aktiviteter som gjør det enklere å bli kjent med kolleger på tvers av prosjekter. Netcompany er et godt sted for personer som er ambisiøse og har lyst på utvikling og ansvar. Det er rom for å fokusere på det man ønsker, enten det er å fordype seg i det tekniske eller å jobbe mer med forretning og ledelse.

Her er det en veldig sær lederstil, partnerne er i stor grad sjefer for kunder og prosjekter uten noen som helst form for kunnskap om prosjektstyring. Ingen skills i personalhåndtering, det er preget av ekstremt stort ego-styring: her må alle tenke på seg selv. Dette er ikke stedet du vil jobbe, det er så mange andre arbeidsplasser med kompetent ledelse og god personalpolitikk der de ser menneskene som den sterkeste ressursen. Styr langt unna dette firmaet.

Jeg har vært senior i Netcompany i snart to år og trives veldig godt. Det sosiale miljøet er en av de største styrkene – med mange unge, engasjerte kollegaer og jevnlige sosiale arrangementer som gjør det lett å bygge relasjoner. Det legges også godt til rette for faglig utvikling, med fokus på å bygge både tekniske ferdigheter og forretningsforståelse. Man får ansvar og rom til å vokse i konsulentrollen. Lønn og betingelser er konkurransedyktige, med forutsigbar fastlønn uten provisjonsbaserte modeller. Organisasjonen har lite hierarki og en åpen kultur, hvor det er kort vei til ledelsen. Det er også en prestasjonskultur hvor man får igjen for innsatsen man legger inn, men på samme måte vil man trives mindre om man ikke er engasjert og står på. Som i mange konsulentselskaper kan opplevelsen variere noe fra prosjekt til prosjekt. Til tider kan det ogås oppleves som litt corporate for de som søker mer fleksibilitet. Ikke så urimelig gitt størrelsen og det at selskapet er fra Danmark. Likevel opplever jeg Netcompany som et solid og inkluderende sted å jobbe – spesielt for deg som verdsetter fellesskap og faglig vekst. Fordeler: Sterkt sosialt og inkluderende arbeidsmiljø Unge, engasjerte og dyktige kollegaer Gode utviklingsmuligheter og fokus på faglig vekst Fast lønn uten provisjonsbasert press Lite hierarki og kort vei til ledelsen Ulemper: Kan oppleves som noe "corporate" for noen Opplevelsen kan variere med prosjekt og kunde

Jeg sitter igjen med en veldig god erfaring fra min tid i Netcompany. Ryddige prosesser, spennende prosjekter og massevis av muligheter.

Har vært i Netcompany siden starten i Norge, og etter noen litt rotete år i overgangsfasen føler jeg nå at ting er på stell. I Netcompany er det et relativt ungt miljø, med mange flinke og fremadstormende kolleger. Det er godt etablerte systemer for oppfølging av den enkelte gjennom mentorordning, og et bredt utvalg sosiale aktiviteter for de som ønsker det. Man får en konkurransedyktig fastlønn og en svært god pensjonsordning. Fleksibel arbeidstid med kjernetid 9-15. Lønnsjusteringer er systematisert og delvis basert på hvor godt man leverer som ansatt. Gode systemer for tilbakemeldinger og underlag til lønnsjustering, som det legges mye innsats i at skal bli så rettferdig og korrekt som mulig. Mange flinke ledere på alle nivåer, men savner til tider litt bedre struktur og fordeling av oppgaver på øverste nivå, da det hender det er ting som glipper der. Kan være litt vanskelig å navigere når det gjelder å finne riktig person til å håndtere en forespørsel. Netcompany har mange spennende prosjekter, hvor det er mulig for de som er dyktige å få ansvar tidlig og stige i gradene. Et ypperlig sted å starte som nyutdannet og virkelig få fart på karrieren. Også mange muligheter for erfarne til å få nøkkelroller i store og spennende prosjekter. En viktig ting å ha i bakhodet er at i Netcompany så er vi konsulenter, ikke utviklere. Man må forvente andre oppgaver enn koding, men til gjengjeld får man være med på andre faser knyttet til systemutvikling (analyse, design, etc) tidlig i karrieren, noe som kan gi en bedre forståelse av helheten rundt det vi jobber med. Det er stort fokus på å motvirke stress og utbrenthet, og jevnlig oppfølging av trivsel, både fra mentor og i prosjektsammenheng. For sånne som meg som er i småbarnsfasen er det også svært gode ordninger, med dekking av full lønn i forbindelse med fødselspermisjon og pleiepermisjon.

(bedriften er veldig projekt fokusert så din erfaring kan variere stort) Netcompany har ekstremt lite respekt for deg som nyansatt og du kan bli bedt opp og jobbe på projekter som ikke passer din utdanning og erfaring, for å så bli gitt ekstremt lite opplæring og oppfølging. Du kan også bli ansatt uten at de har kapasitet til å gi deg arbeids oppgaver, flere jeg kjenner som jobber der gikk 5-7 månder uten konkrete oppgaver og oppfølging. Veldig mange av de rundt meg, og megselv, startet og søke andre jobber kort tid etter vi startet der ettersom det var klart at de overansetter med like langtidsplaner for nyansatte grei lønn, og i teorien konkrete karrieremuligheter med konkrete tracks som er nice, med noe innebyggd respekt for work life balance så lenge du havner på riktig projekt

Som andre har nevnt: Inflasjon av titler, trynefaktor, spisse albuer. Virket som at konseptet var å satse knallhardt på rekruttering av studenter og utnytte dem maksimalt så lenge de gadd å jobbe der. Veldig corporate

Veldig fornøyd med å jobbe her! Det er mange unge i NC, og om en presterer godt og leverer, så får en også tillit og ansvar fra tidlig av! Synes dette er ekstra kult, og det motiverer å vite at det er gode muligheter for å virkelig bygge karriere i selskapet. Videre er det akkurat passe stort - det er mange spennende prosjekter å velge mellom, men en blir heller ikke borte i mengden. Etter ca 2,5 år kjenner jeg de fleste og har et godt sosialt miljø på jobb (dette selv om jeg er litt introvert). Jeg blir også hørt av ledere og kolleger, og har slikt sett mulighet til å selv påvirke egen rolle og fremtid videre! Det er også årlig lønnsjustering hvor en får en prosentvis økning basert på prestasjon, så en slipper den årlige lønnsamtalen. Hatt god lønnsvekst siden jeg startet og satser på at den holder seg slik også videre.

Etter fire år i Netcompany kan jeg trygt si at dette er en arbeidsplass jeg trives veldig godt i. Det som skiller seg mest ut for meg, er menneskene. Kulturen er preget av unge, ambisiøse og ikke minst hyggelige kollegaer som tar vare på hverandre. Som konsulentselskap er tempoet høyt, og det er mange spennende prosjekter å jobbe med. Det jeg liker spesielt godt, er at det finnes rom for å ta ansvar tidlig. Hvis man viser initiativ og ønsker å utvikle seg, blir det som regel tatt godt imot. Den faglige utviklingen skjer fort, og man lærer mye på kort tid. For meg er det også viktig å kunne være meg selv på jobb. I Netcompany føler jeg ikke at jeg trenger å late som jeg er noen andre. Jeg får være meg – med alt det innebærer – og det skaper en trygghet og trivsel i hverdagen.

Her gjelder det å være ekspert i rompeslikking av ledelsen om du vil ha høyere lønn eller få gjennom ønsker. Det er også en av de få bedriftene som nekter ansatte å dra på konferanser før de har vært her i fem år. Og når noen først får dra på NDC eller JavaZone, er det som regel HR-folk eller managere som bare er ute etter rekruttering uansett. Å prøve å få noe ut av selskapet føles som å kjempe mot en vegg – det virker som de rett og slett ikke bryr seg om å holde på folk eller gjøre dem fornøyde. De pøser penger inn i rekruttering, men når det kommer til å faktisk gjøre noe hyggelig for de ansatte? Nesten nada. I tillegg driver de med en god dose hjernevasking, hvor man stadig får høre at dette er den beste arbeidsplassen i verden og at det ikke finnes noe bedre der ute. Og som en ekstra bonus blir man tvunget gjennom kurs i helt ubrukelige ting, bare så selskapet kan gi deg en mer fancy tittel og selge deg dyrere. Om du ikke er hypersosial og klarer å late som du er bestis med HR og sjefene, ville jeg holdt meg langt unna.