Ng Kiwi Buskerud

Jobbet her for noen år siden. Fantastisk arbeidsplass, gode kollegaer og en flink butikksjef, i tillegg til mange koselige kunder som besøkte oss hver dag.

Kiwi Lierskogen er en stor butikk, og vi var alltid mange på jobb. Det førte til at det alltids var noen som trengte å bytte bort en vakt, slik at det var store muligheter for å jobbe overtid for de som ønsket det. Et stort pluss for mange av oss som var studenter og trengte penger:)

HR-avdelingen til Kiwi fulgte med på oss som studerte å regulerte lønna automatisk når vi f.eks skulle opp et lønnstrinn pga antall studiepoeng uten at vi trengte å gi beskjed eller krangle om det:)

Ungt og friskt miljø hvor vi kunne ha det mye gøy på jobb. Når man har det gøy jobber man også mer effektivt!:)

Utrolig bra arbeidsmiljø blandt kollegaer. Men ledelsen derimot ser kun dollartegn i øynene og hører ikke på sine ansatte om nødvendige forandringer og tiltak.

Giftig arbeidsmiljø, mye baksnakking, uetisk rekruttering. Ledelse som bare ser tall og muligheter til å spare. Ikke lov å bytte bort vakter og fy fy hvis man skulle være syk en dag. Man må løpe på jobb for å rekke alt og blir aldri anerkjent. Anbefaler INGEN å jobbe her, jobbet her i et par år nå på forskjellige butikker og har bare negative ting å si dessverre. Søk heller en annen jobb hvis du prioriterer egen mental helse. Veldig giftig ledelse på mange av butikkene, og det er mange som er sjefer som ikke burde vært det :) virkelig en dritt jobb og ikke som de prøver å selge det i reklamene!

Kunder som ikke behandler deg som et menneske er også et stort problem, kan være utrygt for jenter og damer på jobb.

Dessverre en bedrift med dårlig lederskap, dårlig lønn, dårlig vilkår.

Uetisk rekrutteringen innad i bedriften.

Liten medvirkning

Få folk på jobb

Må løpe på jobben

Ufaglærte i de fleste lederstillinger

Høy utskifting

Ikke mulig å kombinere med andre jobber

Ønsker ikke faglærte, vil helst ha folk de kan lønne laft.

Uetisk reklamer

Godt arbeidsmiljø, lav lønn, mange rutiner som skal kontrollere ansatte i stedet for mer tillitsbaserte løsninger, gode mellomledere og en uegnet leder som brukte splitt og hersk i ansattgruppen. Her har mange mellomledere fått komme på KIWI-skolen og fått egen butikk, så karrieremulighetene er gode!