Norconsult Norge avd. Stavanger

Å jobbe i Norconsult Stavanger er en positiv opplevelse på så mange måter. Det er trivelige kolleger, varierte arbeidsoppgaver, fleksibel arbeidstid, og du kan i veldig stor grad påvirke din egen faglig utvikling.

Da har jeg ikke nevnt sommertid, fri jul og påske, samt mange andre goder. Norconsult Norge er ca 4500 ansatte og har av førstegangs søkere blitt kåret til en av de mest attraktive arbeidsplassene. Jeg har jobbet i flere forskjellige selskap i Stavanger og kan derfor si at dette for meg er en veldig trygg og god arbeidsplass med mange utfordringer.

Nå skal vi snart flytte inn i nytt kontorbygg sentralt i Stavanger.

Jeg gleder meg hver dag til å gå på jobb; Godt arbeidsmiljø, varierte og intererssante arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø. Her har jeg gode utviklingsmuligheter, og har en støttende ledelse. Arbeidsmiljøet og kulturen preger også det "store" Norconsult Norge, med svært mange kompetente, profesjonelle og hyggelige kollega, som har fokus på at vi sammen skal levere kvalitet til våre mange kunder.

Arbeidsplassen preges dessverre av høy turnover, der mange flinke ansatte velger å si opp og finne nye muligheter andre steder. Årsakene handler ofte om manglende anerkjennelse og begrensede utviklingsmuligheter.

Ledelsen har en tendens til å fokusere mest på tall og resultater, og glemmer ofte å se menneskene bak innsatsen. Dette påvirker arbeidsmiljøet negativt, særlig for dem av oss som blir igjen etter at kollegaer slutter. Mulighetene for faglig og personlig utvikling er dessverre få, og samarbeidet mellom avdelingene bærer preg av silotankegang. På den positive siden finnes det noen gode insentiver utenom lønnen som bidrar til å løfte arbeidsplassen noe.

Arbeidsplassen var, da jeg var ansatt, preget av utfordringer knyttet til rekruttering og kompetanse. Rekrutteringsprosesser var ofte dårlig, med ansettelser som virket lite gjennomtenkte. Dette førte til høy turnover og en generell ustabilitet i organisasjonen.

I tillegg var lønnspolitikken preget av manglende transparens og urettferdige forskjeller. Ansatte med tilsvarende kompetanse og erfaring kunne få svært ulike vilkår, noe som skapte misnøye og en følelse av urettferdig behandling.

For de som vurderer en stilling her, kan det være lurt å undersøke hvordan arbeidsmiljøet fungerer i den aktuelle avdelingen og få tydelige avklaringer rundt lønn, utviklingsmuligheter og organisasjonskultur før man takker ja.