Nordea Bank Abp, Filial I Norge avd. Trondheim

Min erfaring med Nordea som arbeidsplass har i stor grad vært negativ.

Arbeidsplassen preges av lav fleksibilitet – både når det gjelder muligheten for hjemmekontor og fleksitid. I tillegg er det en lav grad av variasjon i arbeidsoppgaver.

Lønn og øvrige betingelser er under gjennomsnittet sammenlignet med lignende stillinger i bransjen, men dersom du ønsker å jobbe helg kompenseres dette med bra tillegg.

Man har også en ekstra ferieuke, noe som er positivt. Annet enn dette er det dessverre ikke så mye positivt å si om arbeidsplassen…

Ledelsen skaper en fasade utad om fokus på kultur, arbeidsmiljø, og utviklingsmuligheter, noe som dessverre ikke stemmer overens med virkeligheten. Ledelsen favoriserer enkelte ansatte, noe som merkes i form av forskjellsbehandling.

Ledelsen viser lite interesse for annet enn tall. Det fokuseres kun på resultater, og det settes urealistiske mål til ansatte når det gjelder prestasjoner. Videre oppleves opplæringen som svak, noe som bidrar til å skape et høyt stressnivå.

Alt i alt er Nordea en arbeidsplass med betydelige utfordringer knyttet til kultur, ledelse, støtte og personalpolitikk. For mange oppleves det som en stressende og lite bærekraftig arbeidssituasjon, og det er ikke overraskende at mange velger å forlate organisasjonen etter kort tid.

Greit arbeidsmiljø mellom de fleste grupperingene. Særlig mellom tidligere Danske Bank-ansatte og vikarer/studenter i banken. Bredere spenn mellom ansatte på gulvet og ledere.

Forskjellsbehandling på høyt nivå. Lønnsforskjeller på 20 til 50 000 mellom ansatte som jobber på samme avdeling og linje. Individer med god relasjon til ledere settes pris på. Foretrekker du å jobbe mer selvstendig blir dette faktor opp i mot lønn og goder.

Ingen flexitid, ingen treningstime. Så og si ingen muligheter for hjemmekontor.

Bonusutbetalinger og lønnsnivå settes ikke pris på at blir pratet om.

Man blir oppfordret til å holde private samtaler i pauser i lukkede rom. Blir tatt til sides om man ytrer negative opplevelser og erfaringer på jobb.

Problemstillinger blir ikke tatt tak i. Ansvarsfraskrivelse fra teamledere og øvre ledelse. Ansatte på gulvet må løse problemer og bistå hverandre uten hjelp ovenfra.

Ekstra ferieuke på sommerstid er postivt.

Må bruke privat telefon for å bistå kunder med digitale tjenester på mobilbank.

Lite allsidig arbeidshverdag. Du gjør det samme hver dag uten særlig rom for å kunne få andre arbeidsoppgaver, med mindre du har en stjerne i boka hos ledere.

Ikke et sted man ønsker å være over lengre tid i en dyrebar arbeidskarriere.

Dette er absolutt ikke en arbeidsplass å anbefale til noen egentlig!

En ledelse som har malt en ganske falsk fasade til sine ansatte om hva som rører seg innad i bedriften.

Det er svært tøffe krav for både rådgivere på kundeservice og finansrådgivere om å levere på tall og resultat. Dette blir man jevnlig fulgt opp på.

Dette skaper en fryktkultur der ansatte gruer seg til å gå på jobb.

I tillegg så er det ganske tunge systemer som ikke samsvarer som ødelegger effektiviteten i hverdagen. Dette viser ledelse null forståelse for.

Arbeidsmiljøet er i grunn bra totalt sett. Mangfoldig miljø med greit aldersspenn. Stor kultur for alkoholføring på sosiale arrangement. Er man veldig introvert av seg, så er nok ikke Nordea den riktige plassen.

Jobber som kunderådgiver, kundesenteret.

Det er ikke fleksitid, det er ikke hjemmekontor, en får ikke dekket mobil+abo, det er ikke kjernetid. Lite fleksibelt. Får ikke tatt autorisasjoner.

Pensjon er bra, 7%, 6 uker ferie. Men rigide rutiner, mange og gamle systemer og forholde seg til.

Interne muligheter deles ut på magefølelse og salgstall, spesielt det siste.

Utviklingsmuligheter her er svært få på denne avdelingen.

Det er også store forskjeller mot andre avdelinger som har noen andre goder.

Lønn ligger under 600.000

Kollegaer er fine mennesker.