Norges Miljø- Og Biovitenskapelige Universitet (nmbu) Campus Ås

Ledelse som ikke ser eller hører de ansatte. Presser igjennom endringer de selv synes er bra. Liten grad av fleksibilitet. Liten flyt av informasjon mellom ledelse og ansatte.

Min erfaring begrenser seg til Fakultet for landskap og samfunn. Spennende faglige arbeidsoppgaver, interessante kollegaer, fornøyde og engasjerte studenter. Dysfunksjonell (fraværende) personal- og arbeidsledelse. Dess mer framgang man har med forskningsprosjekter, pedagogisk utviklingsarbeid, undervisning og samfunnskontakt, jo verre blir arbeidsverdagen, fordi det krever tilrettelegging og arbeidsledelse. Det er et paradoks når andelen årsverk som settes av til administrasjon og ledelse de siste årene har økt kraftig.