Norsk helsenett SF Hovedkontor

Det psykososiale arbeidsmiljøet var dessverre preget av høy belastning og lite støtte fra ledelsen. Flere ansatte, inkludert meg selv, opplevde at det var liten åpenhet for tilbakemeldinger og at avgjørelser ble tatt uten dialog. Mange valgte å slutte, og det var tydelig at mistrivsel var en viktig årsak.

Dette ble ikke håndtert på en god måte, og HR fremsto ikke som en nøytral eller støttende instans. Tvert imot virket det ofte som om HRs rolle var å beskytte ledelsen, fremfor å ivareta de ansatte.

Slike forhold er alvorlige og får konsekvenser både for enkeltpersoner og for organisasjonen som helhet. Jeg håper dere tar denne typen tilbakemeldinger på alvor og bruker dem til å skape endring – både i kultur, ledelse og hvordan HR opererer i praksis.

Et trygt og sunt arbeidsmiljø krever åpenhet, ansvarlighet og vilje til å lytte – også når tilbakemeldingene er ubehagelige.

Erfaring med Norsk Helsenett – en advarsel

Min erfaring med Norsk Helsenett har dessverre vært svært negativ. Jeg opplevde et arbeidsmiljø preget av svak kultur og mangel på tydelig og respektfull ledelse. Det psykososiale arbeidsmiljøet var belastende, og mange dyktige kolleger forlot selskapet i løpet av min tid der. Flere ansatte ga uttrykk for mistrivsel og følelse av å ikke bli sett eller hørt. Jeg opplevde at utfordringer i arbeidsmiljøet ikke ble tatt tak i på en god nok måte, noe som bidro til et høyt stressnivå og dårlig trivsel. Basert på dette vil jeg anbefale å være varsom dersom du vurderer Norsk Helsenett som arbeidsgiver eller samarbeidspartner, med mindre det skjer tydelige forbedringer i organisasjonskultur og ledelse.

Norsk helsenett oppleves dessverre som rotløs, preget av kraftig vekst, betydelige voksesmerter og dårlig ledelse.

Det er en tydelig mangel på felles retning og forståelse for hva vi som organisasjon skal være. Mange ansatte opplever at toppledelsen er fjern, med liten eller ingen innsikt i hverdagen til dem som faktisk utfører arbeidet. Det har vært mellomledere som viser stor empati og gode mellommenneskelige ferdigheter, men de har ofte lite handlingsrom og støtte ovenfra - disse har dessverre valgt å finne seg nye arbeidsgivere.

HR-avdelingen fremstår i dag som passiv og lite handlekraftig. Når det oppstår alvorlige konflikter mellom ledere og ansatte, eller når arbeidsmiljøet svikter, tas dette ikke på alvor. Flere opplever at HR ikke er en reell støttespiller.

Lønnsnivået i Norsk Helsenett er tilsynelatende uten klare prinsipper og fremstår som svært individuelt bestemt.

Organisasjonen har visjonære ambisjoner om tillitsbasert ledelse og autonomi, men dette harmonerer dårlig med virkeligheten, der mikrostyring og manglende innsikt i faglige oppgaver ofte preger hverdagen. De ansatte på "gulvet" har stor kompetanse og et sterkt ønske om å levere gode tjenester, men kan oppleve å ikke bli involvert i beslutninger og får ikke brukt sitt fulle potensial.

Leveransene er ofte ikke i tråd med sektoren sine faktiske behov, men heller styrt av interne ambisjoner og ledere som ønsker å imponere med raske resultater. Prinsipper fra smidig metodikk benyttes, men uten forståelse for behovene til helsesektoren, risikerer man å levere feil – raskt.

Mange dyktige ansatte, både faste og innleide, men også en del mindre kompetente. Ledelsen er ikke alltid like flink til å følge opp bekymringer og tilbakemeldinger fra ansatte, og opplevde at det var ansatte både i ledelsen og lengre ned med feil/manglende kompetanse. Innleide blir til dels eksludert, både fra sosiale ting og møter/avgjørelser som er viktig for teamet.

Moderne ledelse, gode betingelser og kunnskapsrike gode kollegaer.

En god og meningsfyllt arbeidsplass. Det er travle dager og stadige endringer, og ikke minst muligheter for utvikling. Tydelig ledelse, men kulturen fordrer at du som ansatt er aktivt med å mener noe. Veldig kjekk deling mellom fagansvar og personalansvar som gjør at jeg lettere får tilbakemeldinger som er relevant for meg.

Og fantastisk fine kollegaer, her er det så mye flotte og engasjerte folk!

Fantastisk arbeidsplass! Godt arbeidsmiljø, sterkt fagmiljø og en ledelse med tillit til sine medarbeidere. Anbefales!

En stor arbeidsplass med mange muligheter for utvikling faglig. Mange dyktige ledere, kolleger og til dels tydelig mål og mening. Det satses på ansatte, kompetanse og utvikling. De kollegene og lederne jeg hadde da jeg jobbet der, er blant de beste jeg har jobbet med. Norsk helsenett har forstått at man konkurrerer om hodene, og har ok lønn og andre ordninger.

Ut fra min erfaring, vil personer som er ganske selvgående og uredde trives godt, mens personer med behov for veldig avklarte rammer og stor grad av forutsigbarhet vil trives dårligere. Men jeg tror det kan være forskjeller mellom enheter, så det kommer litt an på.

Noe gjentakende fra kolleger i andre enheter, var: spennende arbeidsoppgaver, du får raskt tillit og ansvar, og det er en god bedriftskultur, men opplevd høyt arbeidspress og litt manglende struktur.

Ville søkt jobb der igjen, gitt riktig type stilling og med rett leder.