Norsk helsenett SF Oslo

Jeg har jobbet noen år i Norsk helsenett. Lønnen er ganske god på min avdeling, men man må òg være bevisst på at statlige selskaper ofte vil ligge et hakk under private. Dette er knyttet til lønnsforskjenner mellom offentlig og privat sektor, og ikke Norsk helsenett spesifikt. Har ikke hatt problemer med å forhandle bedre vilkår og lønn.

Ledelsen har som mål å løfte oss. Det har vært fokus på bedring av bedriftskultur hvor man har fått inn eksterne for å undersøke avdelinger med høyt gjennomtrekk. Vi har ukentlige møter med andre avdelinger og leder for å holde hverandre oppdatert på tekniske prosjekter og generell status. Ledelsen er lett tilgjengelig hvis man har behov for det. Åpenhet og ønske om forslag og tilbakemeldinger.

Kulturen for kunnskapsdeling er sterk. Det er lav terskel for å be kolleger om hjelp, og folk stiller gjerne opp for en kjapp gjennomgang. NHN investerer i faglig påfyll gjennom relevante kurs og konferanser som Nordic Infrastructure Conference og Containerdagene. Arbeidsmiljøet på avdeling oppleves som inkluderende, med stor takhøyde og fokus på sunn balanse mellom jobb og fritid og hyggelige sosiale intiativ etter arbeidstid.

Lett å få nye prosjekter hvis man ønsker det. Trives veldig godt og føler jeg er på rett sted.

Jeg har nå vært i Norsk helsenett noen år og kunne ikke drømt om en bedre arbeidsplass. Jeg får spennende og varierende oppgaver. Jeg har et godt forhold til min leder som lytter til det jeg har å si.

Lønnen ville sannsynligvis vært bedre i det private, men det veier opp med godt arbeidsmiljø. Lett å balansere arbeid og privatliv med fleksitid og hjemmekontor.

Anbefales på det sterkeste!

Det er betydelig variasjon i kompetanse og motivasjon blant ansatte i Norsk Helsenett. Dette skaper utfordringer for effektivt samarbeid og målrettet arbeid. Mange medarbeidere fremstår lite engasjerte, og bruker arbeidstiden på aktiviteter som ikke er jobbrelaterte. Dette gjør det nødvendig å identifisere og samarbeide med de som faktisk har et sterkt ønske om å levere gode tjenester – samtidig som man ofte må styre unna de som bidrar til å svekke kvalitet og fremdrift.

Videre er det tydelig at NHN opererer i et landskap med lite konkurranse. Dette preger organisasjonskulturen negativt. Særlig bekymringsfullt er det hvordan man internt omtaler sine kunder – spesielt offentlige helseetater – ofte på en måte som vitner om manglende respekt og forståelse for brukernes behov. I tillegg finnes det merkbare spenninger og konfliktlinjer mellom større avdelinger internt, noe som ytterligere hemmer fremdrift og samarbeid.

Det finnes også strukturelle og politiske insentiver som virker direkte mot sin hensikt. I enkelte tilfeller blir det oppfattet som økonomisk ufordelaktig å levere løsninger effektivt og under budsjett, da dette kan resultere i redusert bevilgning påfølgende år. I stedet for å belønne effektiv og god tjenesteleveranse, oppmuntres det i praksis til ineffektivitet. Dette er en utfordring som bør adresseres på både ledelses- og politisk nivå dersom man ønsker å skape en mer velfungerende, fremtidsrettet og ansvarlig organisasjon.

Svært krevende å jobbe for noen som ønsker å få til ting, og utrolig bra sted for de som vil sluntre seg unna arbeid resten av karrieren sin.

Lønnsmessig så tjente jeg like mye som toppledere, men kom fra privat sektor som senior konsulent. Det viser at de har mulighet til å levere gode betingelser, selv om de fleste virker å tjene under gjennomsnittet for tilsvarende roller.

Godt arbeidsmiljø, men svært variablet lønnsnivå. I enkelte divisjoner tjente de lavest lønnede mer enn de høyest lønnede i min divisjon. Lønnforskjellene er dessverre enorme - større enn et statseid foretak kan være bekjent av. Toppledelsen mangler kontakt med grasrota, og avgjør ofte ting med tilsynelatende manglende kompetanse og på svakt grunnlag. De som faktisk sitter med kunnskapen, blir ikke spurt. Med unntak av disse tingene er stedet faktisk en bra arbeidsplass.

Hvordan du har det i NHN avhenger helt av hvilken divisjon du er i. I min divisjon har vi ledelse som peker ut retning og setter menneskene i fokus. Man får masse frihet, og mye ansvar. Mye stolthet i samfunnsoppdraget gjør ikke opp for et lønnsnivå som er for lavt.

Utrolig godt arbeidsmiljø og høy kompetanse på utvikling og design på tjenester mot innbygger. Ikke alltid enig i beslutninger som tas for hele Norsk Helsenett i stort, men storfornøyd med divisjonen jeg er i.

Gode lokaler, greit arbeidsmiljø, god plassering, godt faglig miljø, lave og svært ulike lønnsnivåer, og overraskende dårlige lederkompetanse på mellomnivå i noen avdelinger. Alt for mange leder-ansatt-konflikter.