Norsk Kylling

Noen avdelinger har et veldig godt og trygt miljø, og det er mange fine folk som gjør sitt beste. Samtidig er det tydelig at det er konflikter mellom enkelte avdelinger, og at det ofte ikke tas ordentlig tak i uenigheter. Det gjør at man lett holder seg til «sitt» og unngår å samarbeide på tvers.

Når det oppstår problemer, virker det som det er viktigere å «unngå støy» enn å faktisk løse det – noe som i flere tilfeller fører til at små ting utvikler seg til personkonflikter.

Det er også ledere som ikke fungerer spesielt godt, uten at det ser ut til å bli fulgt opp. Virksomheten er en del av Reitan-systemet og følger samme type kultur og verdier, med klare forventninger om å tilpasse seg det.