Ntnu Fakultet For Medisin Og Helsevitenskap

Initiativ, kritisk tenkning og idemyldring er ikke ønskelig. Man blir ikke hørt ved beskjeder om faktiske forhold og behov. Mye politisk spill blant ledere og ikke en genuin bekymring for sine ansvarsområder. Arbeidsmiljø og -kultur har tatt skade, men det er fortsatt flere gode folk igjen der.

Dette er uten tvil en av de mest utfordrende arbeidsplassene jeg har opplevd på lenge. Arbeidsmiljøet er dårlig, og det finnes ingen sosiale aktiviteter som styrker samholdet. Ledelsen forsøker å beholde ansatte ved å smiske, siden mange slutter. Jeg vil anbefale å søke jobb ved andre fakulteter. Kontorsjefene ved instituttene har liten oversikt og kontroll, og miljøet preges av baksnakking og utestenging. Anbefales ikke. Det er ikke mulig med hjemmekontor dersom man ikke har en «bra nok» grunn.

Det er særs begrenset utviklingsmuligheter, særlig i lønn, ansvar og nye oppgaver. Det råder en god del oppgaveproteksjonisme. Lavt lønnsnivå i forhold til resten av NTNU. Greie kolleger, men det er åpenbart at flere er misfornøyde med vilkårene, noe som setter sine spor. Åpent kontorlandskap og veldig begrenset mulighet for å styre sin egen

arbeidshverdag med hjemmekontor.

Gode arbeidskollega, men mangelfull ledelse som ikke ser sine ansatte.

Jeg var ansatt i administrasjonen en kort periode, og i løpet av den tiden erfarte jeg at arbeidsmiljøet ikke ble prioritert i tilstrekkelig grad. Det var flere utfordringer knyttet til ledelsens tilnærming, og jeg opplevde at det var begrensede muligheter for videreutvikling og karrierevekst. Å si ifra om opplevelser hjalp dessverre ikke. I tillegg var arbeidsoppgavene ofte monotone, og jeg følte at jeg ikke fikk utnyttet mitt potensial fullt ut. Selv om jeg setter pris på erfaringene jeg har fått, var det helt riktig av meg å søke nye muligheter. Min nåværende arbeidsplass gir større muligheter for både personlig og profesjonell utvikling. Dessverre er historiene mange om forholdene ved NTNU. Dette er ikke en arbeidsgiver jeg kan anbefale.

Har jobbet administrativt i over 10 år. Knallgode folk på gulvet, men som ofte kjemper mot et enormt og tregt byråkrati. Og ikke minst med enkelte folk i lederstillinger som ikke gjør jobben de er satt til ved at de ikke følger eget regelverk. Man lar mobbing, baksnakking og hvem man kjenner trumfe det beste for arbeidsmiljø og arbeidsplasser. Internkommunikasjon blir ikke prioritert og fakultetet preges av den tette integrasjonen med St. Olavs hospital og sykehustankegangen der hierarkiet er veldig styrt av hvem som «viktige» stillinger eller ei. Om du er en dyktig leder eller ei har ikke noe å si, så lenge du har riktig akademisk bakgrunn og ønsker en pen tittel til på CV-en sin. Ostehøvelkuttene til regjeringene de siste 15 årene har lagt enormt press på alle ansatte og det er lite rom for kreativitet og nye ideer. Du har bortimot null sjans til å «stige i gradene» ved å være lojal og legge ned en innsats. Du blir tatt for gitt. Jeg har konsekvent ligget under lønnsøkning i resten av landet i alle mine år og tjener vel minst 100 000 mindre enn landsgjennomsnittet i min type stilling. Jeg snakker for øvrig om fakultetet som helhet og om enkelte ledergrupper på institutter. Jeg har jobbet lenge ved fakultetet og har gode kollegaer og gode nærmeste ledere. Og det er veldig ryddige prosesser i ansettelser. Men problemet ligger høyere opp i systemet. Og da har jeg ikke kommet inn på den store skuta NTNU der man har har null innvirkning på det som skjer. Det er skinnprosesser stort sett over hele linja.

En vanskelig arbeidsplass å beholde sin integritet på. Systemet går på bekostning av egne verdier. Vanskelig å bygge karriere videre utenfor akademia, men enklere hvis en velger å gå videre innenfor akademia. Veldig fleksibel jobb som passer godt med familieliv.

Trivdes veldig godt. Hadde undervisningsstilling. Dessverre er den økonomiske situasjonen dårlig og håndteringen av dette har etter min mening vært dårlig fra ledelsens side. Arbeidsmiljøet er fantastisk og veldig gode forhold for varierte arbeidsoppgaver og work-life balance.