Obos Bbl avd. Hovedkontor

Mye arbeid og lønn er som forventet men videreutvikling må du ta litt tak i selv.

Derimot er det skikkelige gode kollegaer, ofte litt ekstra stolte for hva man får til utover den dere «tjene penger» greia man har andre steder.

Jeg kan bare svare for min egen del vedr ledelse men i min divisjon har vi en veldig god leder som bryr seg. Selvsagt har vedkommende alt for mye arbeid å gjøre men samtidig så svarer hen alltid på spørsmål og har respekt for arbeidet man gjør. Det skal man ikke bare regne med i arbeidslivet.

Om du ønsker å finne en jobb hvor du kan føle eierskap til arbeidet ditt, bygge selvtillit innenfor ditt fagområde og jobbe i et trygt arbeidsmiljø med en leder som gjør at du føler deg sett, verdsatt og heier på deg – må jeg dessverre fraråde deg på det sterkeste OBOS konsernet.

Her er sykemeldinger, gråting på doene, høye skuldre og favorisering av ansatte en vanlig hverdag. Og om du ikke er en av ledernes favoritter, kan du forvente å bli møtt med utfrysning, baksnakking og kritikk fra ledelsen – enten du er nyansatt eller en lojal medarbeider.

Ledelsen og fryktkulturen de skaper er det som senker hele skuta til OBOS, og det er ekstremt trist at verken HR eller noen ønsker å gjøre noe med dette på tross av utallige varslinger og årlige rekorder i dårlig score på trivsel.

Fraråder på det sterkeste å jobbe her – du fortjener så mye bedre enn et sted som OBOS.

Hos OBOS er det favorisering av ansatte på høyt nivå. Gjør du ikke nøyaktig det lederne ønsker, koste hva det koste vil, blir du verken vurdert for oppjusteringer av lønn eller nye arbeidsoppgaver.

Her blir dårlige "pulsmålinger" av ansatte avdelingen dårlig begrunnet, slik at ledelsen slipper å ta på seg ansvar for dårlig arbeidsmiljø. Du blir presset ut, himlet med øynene over og rett og slett behandlet dårlig hvis du ikke er ledelsens favoritt. Sykefraværet er skyhøyt, og turnover raten er enorm.

Det eneste positive er kollegaene, da det er enkelt å forenes om dårlig arbeidsmiljø og ledelse.

Her vil du ikke jobbe!

OBOS gikk fra å være en drømmearbeidsplass, til et sted preget av fryktkultur, lite åpenhet og micromanaging. Og så vanvittige mengder med arbeidsoppgaver. Her er man altfor få mennesker med altfor mange oppgaver, uten at lederne evner å gjøre endringer. Dagene går stor sett i møter. Eller møter om møter. Og nåde deg om du skulle bli sykmeldt, for oppfølging er fraværende – da vil ledelsen heller ha deg ut.

I OBOS lærte jeg viktigheten av en god leder; en som kan personalhåndtering, kan fag, som kan formidle og som evner å se «menneskene på gulvet» – for dette var totalt fraværende. Jeg valgte til slutt å bytte arbeidsplass ene og alene pga ledelsen, og dette er er trist.

For i OBOS kan du jobbe med morsomme arbeidsoppgaver og fantastiske kollegaer, bare synd at bedriften heller lar dyktige, engasjerte og gode mennesker gå til fordel for ledere som burde vært byttet ut for lengst. (Og prøv å si ifra, det er første steg på din egen reise ut).

Håper OBOS en dag tar ordentlig tak, og lytter til de ansatte som prøver å si ifra. Men frem til dette? Styr unna.

OBOS er perfekt for de som vil lære mye på kort tid og utvikle seg som menneske. Dog er utviklingen ofte knyttet til at man mistrives og blir behandlet som at man kan erstattes når som helst. I en sånn verden utvikler man raskt evnen til å prioritere og lære seg å kjenne på hva som er greit og ikke greit. OBOS lever i sin egen virkelighet med ledelse som har en helt egen definisjon av arbeidsmiljø. De aller fleste i OBOS har aldri hatt samtaler med leder (medarbeidersamtale som er pålagt) eller fått en klapp på skulderen for gode resultater (det er lederne som får det skussmålet).

Kollegaene dine (som er på samme nivå i «hierarkiet») er fantastiske. OBOS er et meget fortungt selskap med utrolig mye folk i ledelse og administrasjon. Ledelsen raser fra møte til møte og sier sjeldent hei til noen av de ansatte.

OBOS er en medlemsorganisasjon, men bærer ikke preg av å være det. Snarere føles OBOS som et pengetrykkeri. Konsernsjefen klager over lavt årsresultat (700 millioner, visstnok laveste noen sinne, men går man tilbake 7-8 år er det nede på 1/2 av dette) og begynner å si opp folk så snart de kan. Hadde de faktisk vært opptatt av å være en medlemsorganisasjon vs. å være et pengetrykkeri ville hverdagen for de ansatte vært veldig annerledes.

Som sagt. Du kan lære mye, men jeg var der alt for lenge. Når jeg snakket om å flytte på meg sa alle «det er ikke noe bedre andre steder», men etter 7,5 år tok jeg endelig motet til å begynne i et annet selskap der de ansatte settes stor pris på og vi har godt miljø og gode ledere som følger deg opp.

Trives veldig godt i OBOS. Det er et godt arbeidsmiljø preget av åpenhet, tillit og takhøyde. Spennende arbeidsoppgaver og sterke fagmiljøer.

En arbeidsplass med dårlige arbeidsmiljø, høy arbeidsbelastning, lite kompetanseutvikling og altfor mange sykemeldinger. Og alt dette ledet av ledere som kommuniserer dårlig, fordeler arbeidsoppgaver ujevnt, elsker Ja-mennesker, misliker motstand og driver med synlig favorisering/utfrysning. Her er det best å jobbe mye og holde seg på godsiden!

Lederne følger ikke opp sykemeldinger eller tilrettelegger for at de sykmeldte skal komme tilbake. Alt ansvaret legges på den sykmeldte og det er lite støtte for å bedre situasjonen/konkrete tiltak. HR er tydelig lederstøtte i OBOS og stiller ikke kritiske spørsmål til lederne eller lytter til ansattes opplevelse av lederstil eller hendelser.

Sett bort fra ledelsen, er det noen fantastiske, faglig dyktige og samfunnsengasjerte mennesker som jobber i OBOS. Synd at dårlige ledere og mellomledere ødelegger for arbeidsmiljøet - og de ansattes mulighet for å prestere.

Vil ikke anbefale noen å søke jobb hos OBOS, med mindre du setter pris på:

- Ekstremt kontrollbehov fra ledelsen med stempling inn og ut hver dag. Oppsummeringen av hvilken dør du gikk inn og ut og på hvilket sekund det skjedde sendes din nærmeste leder og må godkjennes hver måned.

- Ingen fleksibilitet

- Micromanaging

- Fryktkultur

- Overtall av inkompetente ledere som aldri burde hatt personalansvar

- Dårlig lønn

- Ingen fokus på å utvikle ansatte eller lytte til deres egne ønsker for utvikling

- Ingen forståelse for eller tilpasning ved belastende situasjoner i livet

- Totalt fravær av innovative tanker og rom for å tenke nytt

Unner ingen å jobbe her og er veldig takknemlig for at jeg kom meg videre.

Hektisk arbeidsdag hvor folk løper fra møte til møte. Kyniske ledere, utrygg arbeidsplass preget av nedbemanning. HR er skummelt, de er der for ledelsen. Flinke folk blir skviset ut av stillinger av mindre flinke ledere. Trist!

Hyggelige og empatiske kollegaer. Ledere som holder seg unna og lar oss gjøre jobben vår.