Olavstoppen

I work at Olavstoppen as a programmer. The team I work with is made up of friendly and open-minded individuals, always ready to help. Even if someone isn't directly involved in my project, I can count on support and a willingness to share knowledge in areas that interest me and in which they are experts.

The people from company also organizes after-work events – from playing padel to board games to various other activities. This allows each new employee to quickly make friends and feel part of the team, while doing what they enjoy.

Olavstoppen doesn't have a complex, multi-level management structure, which makes it easy to communicate with superiors and quickly obtain feedback on issues of interest.

I joined Olavstoppen a couple of years ago, and I’ve found it to be a safe and supportive workplace—where safety doesn’t mean stagnation or boredom. I really appreciate the size of the organization; it’s neither too big nor too small. With over 70 employees, there is an impressive amount of expertise within our walls.

Naturally, having so many people means there’s a wide variety of personalities, but I don’t see that as a challenge—quite the opposite. Everyone is incredibly friendly and supportive. From day one, I felt well taken care of by my manager, and it was easy to reach out and share both positive and negative experiences.

I’m looking forward to continuing the journey here and truly feel that this is a secure and meaningful place to be.

Jeg har jobbet som utvikler hos Olavstoppen i en årrekke, og trives svært godt i rollen. Vår hovedarbeidsplass ligger i hyggelige og moderne lokaler på Jåttå i Stavanger, hvor vi har et inspirerende og godt arbeidsmiljø.

Gjennom årene har jeg vært involvert i utviklingen av både web- og mobilapplikasjoner for flere av de største olje- og gasselskapene i Stavanger-regionen. Arbeidet har vært både utfordrende og lærerikt, og har gitt meg verdifull erfaring med ny teknologi og muligheten til å bidra med løsninger til noen av bransjens mest sentrale aktører.

Olavstoppen legger også stor vekt på det sosiale. Vi arrangerer flere turer i løpet av året, både i egen regi og som en del av moderselskapet Bouvet. Disse turene har tatt oss til spennende europeiske byer som Paris, Nice, Glasgow og Riga. I tillegg har vi en aktiv sosialkomité som organiserer ulike kveldsaktiviteter for dem som ønsker å delta.

Alt i alt er Olavstoppen et fantastisk sted å jobbe – med dyktige kolleger, et inkluderende og støttende lederskap, og et miljø som både motiverer og engasjerer.

I really enjoyed working at Olavstoppen, were I stayed for 4 years. The work environment was relaxed but focused, and the people were genuinely great to be around. Leadership was a huge highlight; super supportive, approachable, and they actually listened. I felt trusted to do my job, and there were always opportunities to take on new challenges and grow.

Pay and benefits were solid, and everything felt fair and transparent. The work-life balance was also excellent, I never felt I had to sacrifice on either end. Flexibility was built into the culture, not something you had to ask for. Overall, it was a place where I felt motivated, appreciated, and part of a team that cared. Would happily recommend it to anyone!

Olavstoppen er en trygg og god arbeidsplass!

For meg har det vært utrolig gøy og lærerikt å komme inn som nyutdannet og bli omgitt av et så sterkt fagmiljø og få mye tillitt. Jeg har opplevd en stor utvikling, både personlig og faglig, gjennom varierte og spennende prosjekter. Selskapet legger vekt på å finne oppdrag som passer kompetanse og interesser, noe som gir gode muligheter for læring og vekst.

Lederen min er oppriktig interessert i meg som person, lyttende, og har en tro på at jeg skal lykkes. Det skaper en trygghet og motivasjon som gjør at jeg gleder meg til hver arbeidsdag. Gjør jeg en god jobb, vet jeg at det åpner seg nye muligheter.

Kulturen er preget av en lett og god stemning, samhold og en sterk vilje til å hjelpe hverandre. Det er en sterk delingskultur og et sterkt team fokus. Man står aldri alene i en oppgave.

Olavstoppen har vokst fra en liten gjeng, men veksten har vært relativt organisk og man har ikke mistet identiteten sin, men utviklet den. Selv om veksten har gjort at man naturlig nok ikke lenger kjenner alle like godt, har kulturen fortsatt å være inkluderende. Det er veldig hyggelig mennesker som jobber hos Olavstoppen og man føler seg inkludert og verdsatt.

Lønnsmessig er Olavstoppen absolutt konkurransedyktige, men det er ikke hovedgrunnen til å jobbe i Olavstoppen. Det er menneskene som jobber der, fagmiljøet og mulighetene som er der. Olavstoppen er også en fleksibel arbeidsplass med fokus på work–life balance og stor grad av tillit og frihet i arbeidshverdagen.

Alt i alt er Olavstoppen en trivelig og utviklende arbeidsplass der jeg gleder meg til å gå på jobb.

Jeg har jobbet i Olavstoppen med design i flere år, og har i løpet av tiden her fått muligheten til å delta i mange ulike og spennende prosjekter. De faglige utviklingsmulighetene henger tett sammen med hvilke prosjekter man får, noe som er vanlig i konsulentbransjen.

Selskapet gjør mye for de ansatte gjennom ulike arrangementer og turer. Det er også positivt at vi inviteres til statusmøter i arbeidstiden, der vi får innblikk i selskapets økonomi, utvikling og planer.

Olavstoppen har vokst fra å være en liten gjeng til over 75 ansatte. Denne veksten har naturlig nok påvirket kulturen – ikke nødvendigvis negativt, men man er ikke lenger like tett på alle som tidligere. Samtidig har kulturen blitt mer internasjonal, med flere engelskspråklige kollegaer. Avslappet miljø med mange inkluderende folk.

Lønnsmessig finnes det sikkert andre konsulentselskaper som kan tilby høyere lønninger, men ofte er dette knyttet til andre kontraktsformer eller provisjonsmodeller. Etter min erfaring er Olavstoppen konkurransedyktig sammenlignet med tilbud jeg har fått fra andre selskaper i bransjen.

Alt i alt er dette en trivelig og givende arbeidsplass som jeg gjerne anbefaler. Jeg hadde ikke blitt her i så mange år hvis jeg ikke trivdes.

I’ve worked at Olavstoppen for many years and enjoyed my time here. I’ve always had projects to work on, even when my tech preferences differed from the company’s standards, and I appreciate the effort to match me with assignments that suit my interests.

The team is young and international, which brings fresh perspectives but can also make connecting harder at times due to language and cultural differences. I’ve occasionally held back in English conversations when I couldn’t find the right words, but it’s never been a major issue, and the atmosphere remains open and welcoming.

Colleagues and leaders are laid-back and approachable, creating a relaxed work environment. The company has grown a lot, making it harder to know everyone, but that’s natural for a fast-growing consultancy. There’s some clique culture, though not more than expected, and it doesn’t affect me day-to-day.

Social activities are a strong point, with trips, julebord, game nights, summer parties, and after-work gatherings. Work-life balance is excellent — I’ve never been expected to work overtime, and taking time off is easy. Most extra work I do is by choice.

Management is still finding its rhythm after leadership restructuring a while back, with senior devs/designers moving into new roles. They’re genuinely

great people, but I sometimes miss clear passion for the role.

Salary is good, with a yearly bonus and recognition for strong performance, both at clients and internally, often leading to meaningful raises. Hard work pays off here.

The office is clean, bright, and playful, with good facilities, though often quiet since many work off-site. Overall, Olavstoppen offers a friendly culture, interesting projects, and strong work-life balance, with leadership evolving alongside the company.

Olavstoppen is a fantastic place to work! After nearly two years here, I still really enjoy it. The environment is both friendly and social, and it's filled with people who have deep experience and expertise in design and development. What stands out is how generously that knowledge is shared. It's a workplace that encourages you to challenge yourself and take initiative if you want to. In fact, after two years, I’ve yet to hear a “no” when I’ve wanted to explore something new or take on more responsibility.

Management is largely absent and lacks the skills to properly support employees, with no real middle management in place. This leaves employees feeling isolated and unsupported, with little sense that the company shows genuine empathy for its people.

Poor communication and coordination with clients often force employees to deliver unclear or unfavorable updates, making them appear responsible for problems they did not create.

Favouritism is persistent, influencing everything from flexible hours and remote work approvals to how fairly employees are treated.

Pay and benefits are below market and inconsistent. Salaries for the same role can vary drastically depending on the employee’s country or personal relationship with management, creating a strong sense of unfairness.

Employees are frequently assigned to projects that don’t match their skills, which undermines both motivation and performance.

While some colleagues are kind and supportive, the workplace atmosphere is uncomfortable, and the overall environment is unhealthy.

The company talks about valuing employees and encouraging growth, but in reality, there is no meaningful investment in development. Mistakes are rarely acknowledged, and leadership is unwilling to take responsibility, fostering a toxic culture that drains motivation.

Olavstoppen er et trygt og fint sted å jobbe, med lav terskel for å spørre om hjelp og en leder som faktisk er tilgjengelig og støttende når det trengs. Vi har flat struktur, rom for å være oss selv og et miljø der folk virkelig heier på hverandre. Jeg får utvikle meg faglig både gjennom prosjektene jeg er i og gjennom fagmiljøet rundt meg. Det er rett og slett skikkelig mange flinke og fine folk her, og jeg trives veldig godt!