Onninen avd. Hovedkontor Berger

Er en fin arbeidsplass, mange muligheter for de som vil, men må få kompetansen på plass selv, men kan også søke om å få dekket utdanningen man trenger.

Mange hyggelige folk!

Flere avdelinger opplever høyt sykefravær og hyppige utskiftninger. Dette bidrar til økt arbeidsbelastning for gjenværende medarbeidere og kan påvirke både effektivitet og trivsel.

Det er indikasjoner på at enkelte ledere har begrenset kompetanse i å forbedre arbeidsmiljøet eller å gjennomføre tiltak som kunne styrket produktivitet og medarbeidertilfredshet.

Implementering av retningslinjer får ofte stor oppmerksomhet i startfasen, men oppfølgingen er ujevn og varierer betydelig mellom avdelinger.

Lønnsnivået for enkelte stillingskategorier ligger under bransjegjennomsnittet, og det er ulik praksis i personalbehandling. HR-funksjonen fremstår som lite effektiv i oppfølgingen av medarbeiderundersøkelser, og direkte tilbakemeldinger fra ansatte ser i noen tilfeller ut til å bli håndtert på en måte som favoriserer ledelsens perspektiv.

Beslutningsprosesser kan i enkelte tilfeller være mer personavhengige enn basert på faktagrunnlag, noe som kan begrense objektiv vurdering av forslag og tiltak.

Selv om virksomheten tilbyr mange interessante arbeidsoppgaver og stillinger, opplever enkelte at potensialet for innovasjon og engasjement hemmes av manglende struktur og ledelsesmessige utfordringer.