Oris Dental

Overarbeidet ansatte med en ledelse som tenker økonomi. Man får alt for mange arbeidsoppgaver kastet på seg i stedet for å ansette flere folk. Dette ansvaret og de ekstra arbeidsoppgavene blir på ingen måte reflektert i stillingstittel eller lønn. I stillingsbeskrivelsen står det at listen over arbeidsoppgaver ikke er fullstendig, noe som gjør det vanskelig å ta opp arbeidsmengden. Nedlatende behandlere og ledelse gjør arbeidsdagen også svært vanskelig. På papiret har vi fleksitid, men det er aldri en reell mulighet å ta ut disse timene. Lønnen er ydmykende dårlig.

Dårlig arbeidsmiljø og for høyt fokus på inntjening av penger.

Bedriften har blitt for stor på for kort tid så glemmer å ivareta de ansatte.

Her må det bli tatt noen grep om de vil beholde gode folk!

Svært høyt arbeidspress med mange arbeidsoppgaver og for lite ansatte

Dårlige ledere, tenker kun på å tjene mest mulig penger.

Sekretærer har veldig ulik lønn og arbeidskontrakter. Ansatte blir ikke hørt hvis de er misfornøyd eller har forslag til bedring på for eksempel rutiner.

Får aldri positive tilbakemeldinger, kun fokus på hva ansatte gjør galt.

Dårlig lederskap, ledere som ikke har noe særlig form for kunnskap skal lede andre mellomledere, fungerer ekstremt dårlig. Dårlige rollemodeller. HR som ikke gjør noe når det oppstår problemer på en arbeidsplass. Høyt fokus på tall og bruke minst mulig på både lønn og andre personalkostnader, kuttes der det kan kuttes..

Stor aktør som drives av investorer. Små praksiser kjøpes opp og det innføres egne regler. Lønninger og pensjonsordninger holdes kollektivt nede. Monopol er ikke bra for ansatte som får færre og færre muligheter til å ta andre jobber. Oris holder sine egne kurs som begrenser ansattes muligheter for ny input fra tannlegeforeningen og andre kursgivere.