Oslo Kommune Bydel 15 Søndre Nordstrand

Utrygt ytringsklima. Manglende vilje til inkludering og tilrettelegging. Ledelse preget av micro management og top down tilnærming. Ineffektiv ressursstyring og preg av kortsiktig økonomisk tankegang. Dårlig kunnskapsoverføring og tilsynelatende liten evne til å tenke strategisk, se forbedringsområder og å analysere årsakssammenhenger. Lite fokus på utviklingsmuligheter og å utnytte de ansattes iboende ressurser. Ledelsen blir en flaskehals for utvikling og forbedring av tjenester.

Veldig fin arbeidsplass med mange forskjellige mennesker med ulik bakgrunn etnisitet og utdanning. Høy faglig kompetanse. Som er viktig når man jobber så tett på innbyggere. Det er høyt arbeidspress og få ansatte til å gjøre jobben. Nå skal det bli enda færre.

Et arbeidsmiljø sterkt preget av fryktkultur, manglende tillit og elendig styring. Ledelsen framstår som urørlige – Som en annen har uttalt: Kritiske spørsmål eller faglig uenighet blir konsekvent slått ned på, ofte med personlige konsekvenser for den som ytrer seg. De som prøver å gjøre en forskjell eller utfordre status quo blir ignorert, marginalisert eller presset ut.

Det er en tydelig skremselskultur, hvor ansatte ikke tør si ifra, og der trygghet og åpenhet er totalt fraværende. Ledelsen opererer med et dobbelt sett av regler – ett for seg selv og ett for resten. Det snakkes mye om verdier, men handlingene viser noe helt annet. I praksis belønnes lojalitet oppover og evnen til å smiske – ikke faglig dyktighet eller engasjement for innbyggerne.

Det snakkes mye om likestilling og rettferdighet, men lite følges opp i praksis.

Arbeidsmiljø preget av frykt, inkompetent ledelse og kameraderi. Det er ikke rom for faglig uenighet. Kritiske innspill blir slått hardt ned på.

Vennskap i toppledelsen trumfer både lover og regler og bydelens behov. Mye intern baksnakking på alle nivå.

Karrieremuligheter for dem som er flinke til å smiske oppover. For dem som ønsker å gi innbyggerne et bedre tilbud og foreta endringer, finnes det ingen. Ikke mye respekt for innbyggere og ansatte, spesielt de med flerkulturell bakgrunn.

Mye overtid som kunne vært unngått dersom lederne klarte å planlegge for eksempel rapporter og planer som leveres til faste frister...

Lønna er god, men folk på samme nivå i samme stilling kan ha flere lønnstrinn i forskjell uten at noen kan forklare hvorfor...

Høy faglig kompetanse, en fremoverlent og nyskapende tjeneste, solid ivaretakelse og anerkjennelse av ansatte, godt kollegaskap og god kollegastøtte.